大学生就业难原因分析.doc

大学生就业难原因分析 11保险 陈蕾 王沐易 黄莉 问题的提出 对于大学生来说,临近毕业是相当忙碌的,要忙着投简历,忙着面试,参加了十几场招聘会,投过近百份简历,最后,可能给予回音的只有四五家。对于很多大学生来说,这已经很好了,还有人没有毕业就要面临失业。据统计,2014年应届毕业生数量逾700万,在经济增长面临诸多困难情况下,相对于2013年“最难就业季”,这一年被称为“更难就业季”。 那大学生就业到底存在哪些问题呢?下面我们小组就以行为金融学的角度分析这一现象。 问题分析: 一.过度自信 过度自信是一种过高估计一系列事件发生概率的行为。 首先大学生眼高手低的现象是存在的,一些大学生不愿意去接受自己在缺乏经验的时候做一些简单的工作,如打印复印材料、送发快递资料,大学生此时往往是高估了自己的能力,认为自己在学校学了专业的知识,认为自己能够做一些专业性强的事情,而那些简单的是由自己来做是大材小用。但是我们大学生应该认清自己没有工作经验,没有实际运做的能力,而所谓的简单的工作往往正是锻炼一个人的耐力的事,能把简单的事完成的更好,更有效率也是一件很好地事。自己也在不断地进步与发展，是必须要经过的一个过程。 另一方面,大学生在选择就业的单位失败的时候,可能会存在自我归因的偏差,这也是一种过度自信的表现。大学生往往容易把自己找不到工作归因为用人单位的学历歧视,认为用人单位在没有考察个人的能力之前,直接就将其拒之门外;或者直接归因为别人靠关系而减少了自己的选择机会。虽然这些现象是存在的,但是我们大学生更应该从自己能做到的、能改变的事情出发,不要把失败归因为坏运气。 另一种可能的过度自信表现为大学生自己本人确实真的没有什么能力, 而通过外在的包装(自身的外表、简历),把自己精心打造为形式的精英,夸夸奇谈说道自己的“经验”、“能力”,认为这样就能够得到用人单位的认可,把这种行为误认为是很有才能的。而现在的用人单位可能更加注重个人的真是能力, 一些过于形式的东西可能不会被用人单位所看好. 二.晕轮效应 就业实际上是一个双向的过程,你中意这家公司,公司也要看得中你,那么这份工作才能谈得下来。 自教育部下发通知,规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息后,这种以偏概全的做法已经少很多了。但是不可否认,在用人单位根深蒂固的观念里,出自什么学校仍旧是他们考虑的重要因素。有些大学生说,就算进了单位,在升职上 仍旧会有名牌大学的机会比较多的情况。这种刻板印象的用人方法恰恰就是行为金融学中“晕轮效应”。 出现这种情况很能理解,原因有二:1.用人单位对求职者的情况并不了解, 所以,对他们来说,能够通过简单的公平的普遍的方式获得一些体现求职者某些水平的方法是比较可行的。而每个大学生都是通过高考进入大学的,高考是具有一定的公平性,并且能反应出一些能力的。所以用人单位会戴这种有色眼镜来看人。2.若是同等情况下对两个大学生做选择,唯一的区别是A是名牌大学大学生,B是非名牌大学的大学生。要知道,企业领导大多数还是出自名牌大学,那么同 样的条件下,总是先提拔自己的校友,任人唯亲嘛。 三.沉没成本 大学生就业难的现状形成还有一个原因,沉没成本。现在我们在沉没成本这一理论基础上来分析一下大学生就业难的问题。 沉没成本是指由于过去的决策已经发生了的,而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。人们在决定是否去做一件事情的时候,不仅是看这件事对自己有没有好处,而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。我们把这些已经发生不可收回的支出,如时间、金钱、 精力等称为“沉没成本”(Sunk Cost)。在经济学和商业决策制定过程中会用到“沉没成本”的概念,代指已经付出且不可收回的成本。沉没成本常用来和可变成本作比较,可变成本可以被改变,而沉没成本则不能被改变。 首先,对于大学生来说沉没成本包括大学四年经济和精神方面的成本。经济方面,主要包括大学四年的学费、住宿费、书本费和生活费。就本校大学生而言,每年学费5000,住宿费1200,书本费不定,每年估算200,生活费每月1200,每年14400,总计20800。在校四年保守估计投入83200。精神方面,无法用金钱与数据衡量,在此暂不做具体分析。 然后,对大学生来说,沉没成本还应该考虑大学四年的机会成本。机会成本 是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。对大学生来说,选择 进入大学,就意味着放弃立即就业而选择延迟四年就业。那么,如果用价值来衡 量的话,可以用选择就业时四年的工资收入来衡量。我们假设进入职场第一年和 第二年月工资分别为3000和4000,第三年和第四年月工资均为5000。四年后工资总收入为204000。本科毕业的沉没成本只考虑直接成本和机会