4农业大学远程教育企业文化论文.doc

中国农业大学现代远程教育 课程论文（设计） 课程名称：14 企业文化 论文题目：加强企业文化建设提升企业软实力 学生姓名 专 业 层 次 批 次 学 号 学习中心 年 月 中国农业大学网络教育学院制  目 录 1 前言………………………………………………………………..1 1.1研究背景………………………………………………………1 1.2国内外研究现状………………………………………………3 1.3研究目的和意义………………………………………………5 2…………………………………………………6 3.当前我国企业文化建设的形势及评价………………………………6 3.1从中国市场变化角度来分析………………………………………7 3.2从企业改革的角度来分析………………………………………7 4.我国企业文化建设存在的应当关注的问题………………………8 4.1清谈文化盛行……………………………………………9 4.2面子文化普遍………………………………………………10 4.3人治文化导致帮派斗争……………………………………………10 5.如何加强企业文化建设……………………………………………..11 5.1关于继承与创新………………………………………..11 5.2关于企业文化与生产管理。………………………………………..11 5.3关于企业领导倡导和员工积极参与………………………………………..11 ?5.4将企业文化建设融入企业核心竞争力培育之中…………………………………..11 参考文献..……………………………………………………………..12 附录..………………………………………………………………......13 :企业文化是企业生存和发展的灵魂，一个成功的企业，必定有其独特、优秀的企业文化。当前我国很多企业都很重视企业文化建设，但是在建设中也存 在着一些很值得关注的问题。本文界定了企业文化的含义，分析了当前在企业文化建设实践中应关注的问题，在此基础上，提出进一步加强企业文化建设的措施。 关键词:企业文化 核心竞争力 措施建议 1前言 1.1研究背景 企业文化是企业生存和发展的灵魂、思想、理念，企业文化再造是推动企业前进的原动力，一个成功的企业，必定有其独特、优秀的企业文化。当前我国很多企业都 很重视企业文化建设，在企业文化建设方面也取得了不少成绩。但是不可否认，我国一些企业在企业文化建设方面还存在不少问题，这些问题应当引起企业领导人员 的重视。为此，本文就企业文化建设实践中应关注的问题作一番探讨。 1.2国内外研究现状研究目的和意义 2.企业文化含义 企业文化在西方称为“公司文化”，在我国也称之为企业精神。作为一种新的现代企业管理方式,它形成于20世纪70年代末80年代初，企业文化反映着一个企 业所特有的并为社会所公认的品格、精神、企业形象等文化积淀。通过这种精神和文化的力量，从管理的深层次来规范企业行为，从而实现企业的目标。 企业文化是指企业在一定的历史条件下，在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范的规章制 度的有机整体，亦即企业文化是指企业全体职工共同的价值观念和其表现形式的总和。包括三层含义：（1）共同的价值观念是企业文化的核心，这些价值观念包括 企业精神、企业经营哲学和企业的价值观。（2）特定的表现形式是价值观念的外在体现。对内表现为企业文化教育、职工行为准则、企业制度等。对外表现为企业 形象和企业产品。（3）企业文化是一种亚文化，是生产文化而不是消费文化。企业文化的内容一般包括企业精神、企业哲学、企业道德、企业速度和企业形象，它 们之间互相联系、互相影响。 企业文化同企业的品牌、商标一样，都是企业的无形资产。与之不同的是：企业文化不像品牌、商标那样，通过某种公式计算出来(其实这种计算，笔者认为多少也 带有定性的成分)。企业文化是企业区别于其他企业的特质，是一种无法度量的东西，但却又是企业的核心，起着有形资产无法发挥的作用。 3.当前我国企业文化建设的形势及评价 企业文化理论在中国的传播与发展是与经济体制改革的不断深化分不开的。改革开放以来，中国宏观经济环境发生了巨大变化，经济体制正在由计划经济向市场经济转变；微观的企业改革已经发展到纵深的层次，企业基本上实现了市场化运作和企业组织形成的创新。 3.1从中国市场变化角度来分析 20 世纪80年代以来，随着科学技术的进步，人们的生活条件不断改