7春季人力资源管理课程网络考试改革方案.doc

2007春季人力资源管理课程网络考试改革方案 一、课程性质、目前考核改革的现状及思路 坚持目标管理，提升现代远程教育质量，以网考促进中央电大的教学改革，这是在开放教育试点过程中，从中央电大到省级电大、从教学管理到教学过程都紧紧围绕人才培养模式改革这一核心，积极探索出的一种新的教育模式、学习模式、考核模式和运行机制，它是一种以课程为平台利用现代化的电脑网络技术手段从目标到结果实施全过程监控的教学模式的纵深改革，目前已取得了阶段性的成果。作为教学环节的重要组成部分——考试在教学改革中的地位和作用日益突出，现有的课程改革已经从考试形式、考试内容、考试方法、考试手段等方面都进行了积极的探索。根据2005年秋人力资源管理课程考试改革在5家电大（中央电大直属学院、北京电大、天津电大、湖南长沙电大、浙江杭州电大）的试点工作经验，从2006年春季起中央电大已经将本课程的考试改革试点工作逐步推广到全国各省市电大直至分校，2007年继续在全国范围内进行试点。根据考试中心关于考试工作的总体要求，结合人力资源管理课程的特点，我们课程组提出了本课程的考试改革总体设计方案。 人力资源管理课程是中央广播电视大学为开放教育专科和本科各管理专业、会计专业开设的一门必修或限定选修的专业技术课程。该课程在内容和学习上表现为理论与实际有有机结合难度较大，而要掌握本课程的精髓，必须将课程的原理应用到实践中，在“应用”上下功