休闲旅游与带薪休假问题分析及破解策略论文.pdfVIP

【城市旅游研究】 休闲旅游与带薪休假问题分析及破解策略 ◇沈亚婷孙舒琳 摘要：随着经济的发展，休闲旅游活动越来越受到人们的重视，但休闲旅游的实现仅在一部分人，还有 很多人无法真正进行休闲旅游．关键原因在于带薪休假与休1．7存在极大的矛盾。表面上，带薪休假推动了休闲 旅游的发展，但对于多数员工来说，经济与需求、生存权、工作伦理文化导致员工无法选择带薪休假去进行休 闲旅游活动。文章结合相关文献。提出休闲文化的普及、员工增强维权意识、加强法律保障等建议。 关键词：带薪休假；休闲旅游；矛盾 带薪休假制度的实施，一定程度上推动了休闲旅游的 下带薪休假很难实施，同时，旅游已经成为人们生活中重 发展，但在发展中也出现了问题，限制了休闲旅游的发展。 要的一部分，长久的工作压力，通过休闲旅游的方式可以 本文从带薪休假无法落实的根本原因人手，寻找破解的途 有效缓解。经济的不发达导致带薪休假很难落实，而休闲 径，以期更好地落实带薪休假制度，推进休闲旅游发展。 旅游又是现在大众所需求的，所在二者之间存在矛盾。另 外，与国外相比较，整个带薪休假制度也不完善，休假时 一、旅游休闲与带薪休假概念界定 间也较短，如表2。 (一)休闲旅游 表2各国带薪休假比较 旅游休闲与休闲旅游存在本质上的不同，旅游休闲是 阔别 最低带薪年休假火数 适用条什 适用对致 通过旅游的方式来达到休闲的目的，旅游者通过自己的可 瑞士 25 连续工作满180天所有行业、职业、公私部门的雇员 支配时间以旅游的方式，以休闲为主要目的进行，但是旅 美闽 尤规定 连续工作满6个月 正式雇员、公务员 所有企业、机构的必■(也括所霄非 游的类型不一定属于休闲旅游。休闲旅游是旅游的一种方 德国 24 工作满6个月 独立开业、有用定■柞的八) 式，在旅游中有很多的旅游方式，比如商务旅游、度假旅 英嘲 凹个黼期 无明确规定 所胄行、眦全曰制和非仝臼制的愆员 机关、翻休、企业、事qk单位、民办 游、观光旅游等，休闲旅游属于其中的一个小类，主要选 中圜 5 连续工作满1年 非企业单位、有旄工的个休工商户等 择休闲类项目进行旅游活动。 草位的职工 (二)带薪休假 从表中我们可以看出，英国、瑞士、德国三国最低带 带薪休假是指劳动者工作一年以上，具有一定休假的 薪年休假天数比较多，在使用条件上也比我们宽松得多， 权利，根据工作时间的长短以及不同部门的规定，所休假 国内在工作满20年以上，还没有达到国外的标准，在适用 的天数存在不同，工作时间满一年但是不到lO年的，每年 对象上，中国覆盖得比较全面，但是具体落实情况有待考 可以享受5天的带薪休假，已满10年不满20年的，每年证。中国的整体带薪休假制度以及经济发展水平跟国外相 可以享受10天的带薪休假，已满20年的，年休假达到15比都有悬殊，所以休闲旅游的发展也就受到了限制。 天。同时，条例还规定：国家法定的休假日、休息日不算 (二)生存权导致的问题 入年休假假期。 在我国的劳动市场中，已经呈现供大于求的局面，对 于农村人口来说，还有很多剩余劳动力，而且每年的毕业