加强村级“三支队伍”建设心得体会.docVIP

　　加强村级“三支队伍”建设心得体会 　　心得体会1 　　今年以来，为扎实推进基层服务型党组织建设，双涧镇利用村两委换届的有利契机，通过整合资源、加强培训、明确职责、落实待遇、健全制度等措施，充分调动党小组长、村民小组长、妇女小组长三支队伍积极性，收到了良好效果。 　　一、选优配强成员，打造过硬队伍。建立健全从优秀村民中选配三支队伍机制，把素质好、威信高，具有较强事业心和责任感，热心公益、办事公道，善于做群众工作，有一定文化水平，年龄适宜，身体状况良好的农村骨干力量，通过法定程序推选为三支队伍成员。在村两委换届的同时，对三支队伍进行改选和调整。 　　二、强化培训力度，提高素质能力。注重从镇、村工作实际出发，充分利用基层党校、远程教育站点等培训载体，采取以会代训的形式，着重在政策法规、岗位能力、管理水平、组团服务等方面加强培训力度，提高岗位履职能力。镇组织部联合相关部门，每年举办三支队伍培训示范班。各村结合安全防范知识、家庭急救知识培训等，对三支队伍人员每年集中培训不少于一次。 　　三、细化责任分工，强化工作合力。发挥和履行六大员的作用，即当好政策宣传员、村情民意调查员、矛盾纠纷调解员、美好乡村建设引导员、文明新风示范员、党风廉政监督员。党小组长以党员教育管理、志愿服务、群众路线等活动为主;村民小组长以政策宣传、民情收集、矛盾调解、综治维稳等工作为主;妇女小组长以妇联、计生、留守儿童等工作为主。由村两委班子牵头负责联系服务群众，要求三支队伍成员每人联系1位留守老人和2-3户农户，每月至少上门服务一次。 　　四、落实待遇保障，激发工作动力。适当提高三支队伍的经济待遇，按季度发放工资，提高工作积极性。定期组织开展优秀组长评选活动,将优秀的村民小组长、妇女小组长培养成党员，进一步提升荣誉感和使命感;对表现突出、群众满意度高且符合条件的党员小组长，列入村级后备干部进行培养。对于年龄超过60岁表现优秀的组长，根据实际给予一定的补助，激励他们发挥余热。 　　五、健全各项制度，确保作用发挥。建立例会制度，每季度由村两委牵头组织，交流党务、村务、妇代会各项工作落实情况，发挥三支队伍协同作用。建立列席村级班子会议制度，对涉及相关村民小组、党小组的事项，邀请相关三支队伍成员列席，共同协商，有效发挥参与决策作用。建立由三支队伍为骨干力量的村务监督委员会，参与村民意见收集、村级事物、财务监督管理，打造阳光村务。 　　心得体会2 　　农村党小组长、村民小组长、妇女小组长(以下简称三支队伍)是党和政府加强基层组织建设的有力依托。加强三支队伍建设，对巩固党的执政基础，充实农村管理力量，维护农村和谐稳定，具有十分重要的现实意义。在新形势下，上海市金山区加强了对农村三支队伍的管理，不断夯实党组织领导下的基层自治基础，从而为社会主义新农村建设提供了坚强的组织保障。 　　一、当前金山区农村三支队伍现状 　　(一)基本情况。金山区现有行政村124个，农村三支队伍总人数4364人，其中，党小组长941人，村民小组长1816人，妇女小组长1607人;三支队伍中具有高中、初中、小学学历的分别有547人、2058人、1922人;任职10年以下的有1658人，10-20年的有1935人，20-30年的有602人，30年以上的有276人。 　　(二)主要探索。第一，是合理选配人员，打造过硬队伍。各村都建立健全从优秀村民中选配三支队伍 的机制，把人品好、威信高、具有一定文化水平、热心为村民办事的优秀村民培养成党员，并通过法定程序推选为村民小组长、党小组长和妇女小组长。抓好后备队伍建设，注重从退伍军人、返乡知识青年、优秀党员、乡土人才中培养，把那些思想政治品质好、作风正派、致富带富能力强的优秀人才作为村级后备队伍重点培养。完善三支队伍退出制度，对不合格、不称职的人员作必要的调整和撤换，另外对一些年龄过大、身体状况不佳的人员，经村委会同意，可在任期未满之前提前退休。 　　第二，是细化责任分工，强化工作合力。普遍建立由村两委班子负责，按照组团式联系服务工作划分的区域，建立工作小组，层层分解任务，重视发挥三支队伍的合力作用。完善三支队伍管理办法，明确工作职责。村两委班子做到三支队伍 的管理、培训工作不走样、不变调;党小组长以党员队伍管理、党员学习、开展民主生活会、联户活动等四大工作为主;村民小组长以新农村建设政策宣传、民情信息收集、调解村民矛盾、民生服务工作等四大工作为主，妇女小组长以教育引导妇女、参与村务决策及管理、维护妇女儿童合法权益、团结动员妇女群众投身新农村建设等四大工作为主。 　　第三，是提高政治待遇，调动参与热情。各村都建立健全村民小组长通报商议制度和定期例会制度，通报村民代表会议决定事项执行情况、重大事项落实情况和村务工作，引导和保障村民小组长参与村级事务决策、管理。对表现突