劳动合同是否可以修改(共9篇).docVIP

劳动合同是否可以修改(共9篇) 劳动合同 修改 劳动合同法 劳动合同同时修改 网上劳动合同可以修改 篇一：劳动合同修改 劳动合同编号：_______________ 劳 动 合 同 甲 方： 乙 方： 姓 名： _________________________________________________ 身份证号： _________________________________________________ 联系地址：固定电话： ___________________ 移动电话：_______________ E-mail: ________________________________________________ 紧急联系人：___________________ _联系电话：________________ 联系地址：_________________________________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规的规定，遵循合法公平、平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同期限：自 年 月 日起至 年月日止，共 个月。 第二条 试用期自 年 月 日起至 年 月 日共 月。 第三条 试用期内，试用期考核不合格或不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。乙方解除劳动合同的，应提前三日以书面形式向甲方提出。 二、工作内容、工作地点和义务 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 部门岗位工作，工作地点。因为甲方工作需要，可以变更乙方的工作内容和工作地点。 第五条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度，维护甲方的荣誉和利益； 3、忠于职守，勤奋工作； 4、履行保守甲方商业秘密，不得泄露和利用甲方的商业秘密，不得利用甲方的商 业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益； 5、不在其他单位兼职； 6、如乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。 三、工作时间、休假 第六条 乙方所在岗位视具体情况执行标准工时制、不定时工时制度或特殊工时制度。 四、劳动报酬 第七条 甲方根据国家有关规定和企业经营状况，实行本企业的工资制度，工资为 XX元每月，每月25日之前发放。 第八条 乙方应有对报酬或待遇向外界及其他员工保密的责任和义务。 第九条 甲方可以根据其实际经营状况、规章制度，对乙方考核情况、奖罚记录以及乙方的工作年限、岗位变化等，调整乙方的工资水平。 五、社会保险和福利待遇 第十条 甲方按国家和省、市有关规定参加社会保险，缴纳职工社会保险费，其中按规定应乙方个人缴费部分，由甲方在发放工资时扣缴。乙方依法享受相应的社会保险待遇。 第十一条 因乙方怠于提交相关资料（证明）造成甲方无法为乙方提供相关福利，由 此产生的责任由乙方承担。 第十二条 双方解除、终止劳动合同后，保险手续按有关规定转移。 六、劳动纪律、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十四条 乙方违反单位规章制度的，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，如严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同。 第十五条 甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动条件以及安全卫生的工作环境，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方必须增强自我保护意识，严格按照甲方规定的操作程序和安全要求进行工作。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容，并以书面方式确认。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除，并以书面方式确认。 第二十条 乙方有下列情形（包括但不限于）之一，甲方可以解除乙方劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、乙方以欺诈胁迫手段，使甲