放马峪铁矿薪酬管理制度修订稿赵..docxVIP

密云县放马峪铁矿文件薪酬管理制度各单位：现将修订后的《薪酬管理制度》发给你们，请认真传达、贯彻、执行，并将执行中遇到的问题及时反馈到矿劳资科。二〇一三年三月二十六日薪酬管理制度总 则为了实现“十二五”规划的奋斗目标，确保我矿经营生产任务全面完成，贯彻按劳分配原则，体现员工报酬与贡献挂钩，加强员工岗位工资管理、津贴管理、绩效考核分配管理，特制定本制度。员工薪酬包括：岗位工资、效益工资、津贴补贴、福利待遇四部分。第一章 岗位工资管理第一条 岗位工资：指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，是员工在单位时间内的劳动报酬标准，是薪酬制度的重要组成部分。第二条 岗位工资等级一、岗位工资等级现行岗位工资标准，按不同岗位分为六档，即：一档1060元 二档1040元 三档1020元 四档1000元 五档980元 六档960元二、工种等级划分根据不同工种将岗位划分为六档岗级工资。一档：1060元炮工、钻机工、矿岩车司机、前装机、推土机、挖掘机司机；汽车司机、修理工、电气焊工、电工、天车工、车床工（从事该岗位工龄满5年，经评定达到一档的）；中层管理干部（正职）、测量人员、技术员；聘任的专业技术人才、技能人才。二档：1040元球磨工、 粗碎工、 中碎工、 细碎工， 中层管理干部副职、段长、前勤正副班长（含化验室）；安全员；从事汽车司机、修理工、电气焊工、电工、天车工、车床工（从事该岗位工龄满4年（含））。三档：1020元采矿工、采矿会计、磁选工、过滤工、选矿车间内泵工、皮带工(选矿车间0号、1号、2号、G3）、 碎石车间皮带工、 振动筛工、尾矿流程工 、料厂采样收料员、车间替班、化验员；总厂出纳、会计；后勤正副班长、锅炉工、叉车工；从事汽车司机、修理工、电气焊工、电工、天车工、车床工岗位3年（含）以下；直线筛四档：1000元给料工，加油工，皮带工（选矿车间G4-精矿皮带），尾矿坝工，操泵工（水源井，截流、坝下，二三扬等车间外），化验室—采制样工，发料员，司磅员；保管，统计，核算员，炊管人员，后勤科室人员；炸药库保管、警卫。五档：980元警卫、服务员六档：960元道路清扫人员、勤杂人员。三、入厂的新职工试用期间每月达到法定出勤天数，月工资不低于当年北京市最低工资标准。四、岗位工资变动原则人随岗走，岗变岗位工资变，执行岗位工资划分标准。五、要求各部门按工种划分标准，将本部门人员岗位划分人名单经部门负责人审核签字后报劳资科备案。如弄虚作假，将对相关人员及部门责任人进行严肃处理。特殊情况如需调整岗位工资，部门提交申请报劳资科及主管矿长考核审批。六、员工的晋升激励等级为了调动广大员工学技术、学业务的积极性，体现员工技术业务水平与薪酬待遇挂钩的原则，在按要求取得国家统一颁发的职业技能鉴定证书，同时又从事对口的工种岗位的条件下，将技术工种和主要操作工种的技能水平设置为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个晋升激励等级，其他工种设初、中、高级工三个等级，每年根据生产经营情况按一定比例和标准评定；对管理人员在获得职称资格证书，同时又在对口的管理岗位工作的，设置初级专业技术职称（助理工程师等）、中级专业技术职称（工程师等）、高级专业技术职称（高级工程师）三个晋升激励等级，每年按一定的要求和标准评聘，除生产班组长外，每名员工不得重复聘任，员工的晋级最终以企业聘书所聘等级为准。七、对于引进的本矿紧缺的管理人才、技能人才和高级专业技术人才实行谈判工资制（即：岗位年薪）。第三条 工资支付的有关规定一、加班工资支付规定：日基本工资以当年北京市最低工资标准除以21.75天为日加班工资基数,平时延长工作时间加班工资为日加班工资基数的150%；双休日、法定假日、带薪年休假企业不能安排休息的，双休日加班工资为日加班基数的200%；法定节假日和带薪年休假加班工资为日加班工资基数的300%(计算结果四舍五入)。今后以北京市每年公布的最低工资标准调整日加班工资基数。二、病假 ： 因病休假超过本人医疗期者，按国家规定解除劳动合同，有关补偿按国家规定执行，病假超过一个月者，将其转入劳资科。病假期间无年终各项奖励。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按不低于北京市当年最低工资标准的80%发放病假工资。 三、事假：扣除当月公休日后，事假期间不发基本工资，出勤按日工资乘以法定实出勤天数（日工资标额=月基本工资/21.75（天），工龄工资照发。事假期间无月奖金和年终各项奖励。四、婚假、产假、丧假：在国家和市政府规定的假期内，工资、奖金（月、年）照发。超过规定的天数按事假处理。产假人员上班后及时将申请生育津贴的相关资料报劳资科，生育津贴归企业，应发工资（无月安全奖）低于生育津贴由企业补差额。产假人员如不提供申请生育