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教师量化考核制度.
教职工量化考核制度
为充分调动教师的工作积极性，全面提高教学质量，本学期学校对教师实行量化考核制度，考核结果做为教师年度考核和评先、评优、评模、教师聘任的基本依据。
一、师德考核（20分）
师德考核分A、B、C、D四个等级（教师评议和学生评议各占10分）基本分制为10分、8分、6分、5分。师德考核的依据为教师能否爱岗敬业、教书育人、为人师表、无私奉献，有无体罚学生、违背教师职业道德和违法违纪行为。
二、能力考核（10分）
能力考核分A、B、C、D四个等级（教导处、教研组长和学生代表考核各占5分）其基本分值为5分、4分、3分、1分。对教师的说课、讲课、评课中的教学理念、教学艺术、教学机智等方面进行考核。
三、出勤考核（20分）
出勤考核分A、B、C、D四个等级基本分值为20分、16分、12分、10分。出勤考核主要由办公室负责，主要依据是签到册和上课记录对教师的早操、上课、守岗、值班情况进行考核。
四、教学成绩考核（50分）
教学成绩考核分为A、B、C、D四个等级，基本分值为50分、40分、30分、20分。教学成绩考核有教导处负责，主要依据是学校的月考成绩、镇中心学校的质量检测成绩为主。
五、教师量化考核领导小组
组 长：智庆民
副组长：张小干
成 员：刘利强、郭月玲、高本立
六、其它
1、各项考核的具体分数可以在两个基本分之间浮动。
2、教导处、办公室对在某项工作有突出贡献（表现）的教师提出奖励1——10分的意见，由教师量化考核领导小组讨论通过。
3、本制度解释权归学校领导班子研究，由智庆敏负责解释。
曹沟小学
2011年2月
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