文昌中心初中教学奖励制度..docVIP

文昌中心初中教学奖励制度 教育教学质量是学校的生命线，是办家长满意学校的重要指标。为使绩效工资分配充分体现按劳取酬、优绩优酬，激励广大教师凝心聚力狠抓教学质量，现根据上级有关文件精神和我校实际，制定本制度。 期末考试奖励 对期末统考的市抽测、非市抽测学科，进行均分、培优、总分名次评比，并予以奖励，具体办法： （一）、学科均分奖励： 1、教体局组织的抽测科目：各年级学生交叉编排，教师交叉监考，统一阅卷。奖寒亭片全部教师的均分名次的前1/3名次，第一名300元，第二名280元，第三名260元，以此类推。未取得名次的按40元每班奖励。 2、非抽测科目：（按期末考试要求各年级学生交叉编排，寒亭片以上规模统一命题、统一组织考试、统一阅卷进行的考试） 按七年级入学开学报名时班级人数的80%抽样，计算出平均分。若中途出现流生（职高春招生除外），参考人数不足80%的，不足部分的学生考分以零分计算。奖励该年级该学科教师第一名100元，第二名80元，第三名60元，第四、五名40元。 对于学科不能配套的小学科（地理、历史、思品等）教师，若该学科（考试科目）只有一个教师，按奖励第一名100，加40元×（班级数-1）。音、体、美、信息技术教师按该年级最后一名40元奖励。 （二）、单科名次奖（培优） 1、教体局组织的抽测科目：奖励位于寒亭片单科前二十名学生授课教师分别为1-2名50元、3-4名45元、40元（并列占名次），以此类推。当取得并列人数很多(超过10人)时，按总奖金平分（不足5元时补足），例如：数学抽考有20人达到满分，则按50+45+40+……+5=550元，除以20后为所得奖金。未取得名次不享受奖励。 2、非抽测科目：以各年级各学科成绩取前，20%的学生作为优秀学生人数，并确定相对优秀分，按优秀人数奖励该任课教师。奖励标准：年级获奖人数/3，以就高原则分成三个奖次，分数出现并列时，占获奖数。 科目 一等奖 二等奖 三等奖 语数外 10 8 6 理化 7 5 4 政史 5 4 3 地生 4 3 2 对于学科不能配套的小学科（地理、历史、思品等）教师，若该学科（考试科目）只有一个教师，按以下办法奖励：优秀率（优秀分85分）达到20%以上（含20%），全额奖励；优秀率（优秀分85分）达到15—20%，奖励全额80%；优秀率达到10——15%，奖励全额的60%，优秀率（优秀分85分）10%以下，不发培优奖。每学年秋季开学，如果能进行双向选择、年级交叉，出现这种情况，按按年级最后一名教师所得奖金奖励。音、体、美、信息技术教师按年级最后一名教师所得奖金奖励。 （三）、学业毕业考试 1、九年级第二学期中考即学业毕业考试，按非抽测科目奖励。九年级第二学期按照班级最低参考率抽样（参考人数/七年级入学人数）。 2、地理生物计算机学业毕业考试奖励。所带班级及格率达95%，优秀率达18%，按非抽测科目奖励。否则，均分奖按及格率百分比记发，单科名次奖不计发。 （四）、班主任奖励 期末统考各科总分位于年级前30%的（四舍五入），对班级进行奖励。办法与标准：年级获奖人数/3，以就高原则分成三个等次奖，一等奖15元/生；二等奖10元/生；三等奖8元/生。若总分出现并列时，占获奖数。 说明：正常转入转出(提供旁证材料)的学生计入总数,能出具收费收据的病假或不可抗拒因素不能参加考试的学生不计入总数。 二、中考升学奖 九年级毕业生，中考升入高一级学校，学校给授课教师发奖（以正式统招线为准，以班级为单位）。随着中考改革，当省示范高中指标全部分解时，该制度废除。 1、奖励范围和标准 （1）达省示范高中一档线，1人奖700元，以后每增加一人，在前一人的基础上另加200元。（2）达省示范高中二档线1人奖400元，以后每增加一人，在前一人的基础上另加100元。学生考取普高（以普高建档线为准），奖励班级70元/生。 2、奖金分配办法 每次考试以班级为单位计算奖金总额，将该班所得奖金总额分成两份按以下方式分发： （1）奖金总额的50%分配：以该毕业班授课教师任课节次计算，中考科目每课时1分，奖金数除以课时总分得单位课时奖金，各授课教师得相应奖金，课时数以该科目每周实际上课的节数计算。 （3）奖金总额的50%按所授学科考试成绩分配：取每班达二中统招线以上学生，计算每班语文、数学、英语、政治、历史、物理、化学、体育与实验七科均分，记为A；取全区达二中统招线以上学生，计算全区语文、数学、英语、政史、理化、综合六科均分，记为B。 计算A/B的值记为C； C≥1.1积7分、1.1＞C≥1.05积5分、1.05＞C≥1积4分、1＞C≥0.95积分3分、0.95＞C≥0.9积2分、0.9＞C不积分。政史、理化、实验与体育学科再按该学科满分150分百分比计算积分。每班奖金数除以该班所有学科得分总数