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新人力资源管理规章制度.
人力资源管理规章制度
第一章:总则
1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策, 2. 本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.
3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行.
4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.
第章:佣工管理
1. 应聘手续 所有应聘者均应填写新进员工登记表并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证明资料,并附个人2寸免冠照片4章.
2. 劳动合同录用者须与公司签定《员工劳动和约》或《劳务和约》
3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 . 辞职 . 归还领用物品
第章:考勤
1. 工作时间 2. 打卡
第章:薪资福利
月薪调整 . 福利与保险 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖每月根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四市场人员在完成销售任务后的奖励年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖第章:假期
1. 法定假日 2. 带薪年休假 工累计工作已满1年不满年的，年休假5天；已满年不满年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4. 婚,丧假
5. 产假 6. 事假 7. 病假
30分钟—1个小时 罚款 20元
1个小时以上 按照矿工半天给以罚款
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