明道管理培训-薪资制度(电子公司)..docVIP

薪资制度——电子公司 公司实行结构工资制（生产部）：????人员工资包括：????（1）岗位工资；????（2）考核工资；????（3）年功工资；????（4）考勤工资；????（5）待料工资。????临时工工资包括（2）---（5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。????岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3---4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。????考核工资：考核工资=（实际上班工时+工伤工时）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值????其中：????（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；????（2）岗位分率随本部效益浮动；????例如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为1×100×2×3＋1800=2500元、（见附件表）。????年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月××元，满两年者每月××元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。????勤工奖：××元/日。详细规定见附件。????待料工资：每日补贴××元。????附件一：???? 生产车间计件工资承包规定 ????一、总则????为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。????二、工资基本结构：????月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖????上述各项分别说明如下：????1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。????（1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。????（2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。????2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。????考核工资= （实际上班工时+工伤）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当月分值????其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。????3、年功工资：（1）凡在本公司满一年者，可享受每月××元的年功工资，满二年者，享受每月××元的年功工资，超过两年者，依此类推。????（2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。????4、勤工奖××元/日????（1）事假一天内扣××元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%，超过两天扣40%，超过三天扣60%，超过四天以上不发当月勤工奖。????（2）旷工半天者扣当月勤工奖50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。????（3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。????（4）待料不扣勤工奖。????三、月工资总额计算：????工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资????1、待料工资每日补贴××元。????2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。????3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。????4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。????5、探亲假、产假按公司文件精神办理。????6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。 ????附件二：???? 岗位分率表 ????????注：一般工人实习期为2个月，实习期岗位分率0.80。大、中专生的实习期按国家规定，实习期满后，视情况再调整岗位分率。????附件三：???? 岗位分率比较表 ????按出满勤以分值3元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资（不包括年功，加班待料，勤工奖在内）???? 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着