最新规章制度(对外)改..docVIP

浙江明康工程咨询有限公司 规 章 制 度 杭明监（2005）第03号 规章制度运行日期：二OOO年三月二十日 第二版文件运行日期：二OO二年三月一日 第三版文件运行日期：二OO五年十月一日 编 制： 办 公 室 审 核： 杨 杰 涛 （总经理） 批 准： 边 成 康 （董事长） 目 录 一、廉政建设制度 二、保密制度 三、财务管理制度 四、劳动人事管理制度 五、职工工资制度 六、职工福利制度 七、职工医疗管理暂行办法 八、职工教育培训管理规定 九、印章管理制度 十、档案管理制度 十一、技术图书资料购买、领用制度 一、廉政建设制度 1、公司领导要严格遵守公司的纪律，自觉执行公司的方针目标及规章制度，在公司廉政建设中起到表率作用。 2、在业务活动中廉洁自律，不得利用职权谋取不正当的利益。不得接受任何单位或个人用公款馈赠的礼品、礼金，收取各种“回扣”、“好处费”经谢绝仍不能拒收的，应及时上交公司处理，登记入册。否则，将视情节轻重，依据有关规定进行处理。 3、在公司工作期间不得饮酒，业务活动中宴请饮酒要把握分寸，不得酗酒闹事。在工作时间、工作场合不准参加赌博活动。 4、遵守公司的财物管理和使用规定，不得占用和侵吞公司的财物，如电脑、传真机、照相机、空调等，更不准利用职权挪用、拖欠公款。 5、不准把应由个人支付的各种费用在本单位或施工单位和业务单位报销。不准利用业务关系索要和接受业务单位的钱物，在经营和管理中接受的礼金和礼品等要交公入帐，进行登记，如有违反，将按有关规定严肃处理。 二、保密制度 1、自觉保守公司技术、经营、财务等的秘密。 2、公司与有关单位签订的合同、协议书、技术档案、咨询成果等，除规定外，不得对外提供。 3、本公司的会计报表和业务、财务统计数字，劳动报表，奖金及福利分配原则等公司内部管理材料，公司员工不得随意向外泄露。 4、因业务需要，有关单位向公司提供的资金、财务、技术、规划等需要保密的资料，应予以保密。 5、对秘密数据载体（磁盘、磁带和打印纸张等）应加强管理，建立健全使用、借阅、复制、携带、移交、保存、销毁等制度。 6、电脑工作人员要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。 三、财务管理制度 1、各部门借用现金必须填写现金借据，注明借用用途、借款数额，由财务部门审核，总经理审批后借用。 2、借款人借用现金大于（等于）1000元时，可凭财务部的现金支票去银行领取，有关人员解入现金大于（等于）1000元时，也应将现金解入银行，凭现金交纳单向财务部报账。 3、借用差旅费应及时结算，一般要在回杭5天内向财务部报账。 4、借用支票必需填写《领用支票申请单》，经总经理或其授权人签字同意。领用支票必须在登记簿上写明领用人、领用日期、款项用途和支票号码。各部门不得将支票存放于收款部门，已用的支票及时到财务部门冲账。支票领用人应对领用支票承担保管责任。 5、公司实行项目经济责任制。项目责任成本额度范围内的费用原则上由项目责任人支配，财务对其使用额度、成本开支范围进行监督和指导。 6、凡购置各类物品应具体列出数量、品名、单价，并由购买人、验收人签字，凡明确使用人的应由使用人签字，财务部凭领用或保管手续齐全的发票予以报销。 7、经营部应及时催收应收咨询费，必要时财务部门予以协助。 四、劳动人事管理制度 公司所有项目监理部人员由公司统一调派。员工必须服从公司工作安排，否则公司随时可以解聘。 1、品德优良，作风正派，具有良好的敬业精神和团结协作精神。 2、身体健康。 3、具有应聘岗位要求的专业知识和专业技能，具有相应的学历和工作经验并符合公司对本岗位的要求。 4、应聘人员填写聘用登记表，递交有关证件、个人履历，学历等资料。 5、应聘人员须实行三至六个月试用期，应届生实行一年的见习期，试用期内如发现无法胜任本职工作或者有违纪行为者，可即时予以解聘。　　有下列情形之一的，可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给造成重大损害的； ????（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经提出，拒不改正的 * 劳动合同、协议 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同* 养老保险 1）签定合同的员工，按《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定