机电工程学院考勤制度..docVIP

机电工程学院考勤制度 各系、：为了进一步加强人事管理，严明纪律，保证学教学、科研、管理等工作的顺利进行，根据国家省我校有关文件精神，结合实际，制定考勤管理制度。病?假教职工请病假，须持校医院的病休建议书，转院治疗者，需具有校医院的转院证明，报所在单位领导批准后，交考勤员存查。?教职工外出期间，因病不能按时返校上班，须将县以上医院诊断证明书和病休建议书寄回所在单位，由所在单位批准后方可生效。半日工作半日病休的教职工，其两个半日的病休按病休一日计算。?教职工病假期间的生活待遇(一)工资待遇：按国发[1981]52号文件规定执行。1、病假在两个月以内(含两个月)的，基本工资(由固定工资和30％津贴构成，下同)全额发给。2、病假两个月以上六个月以内(含六个月)的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90％；工作年限满十年的，基本工资全额发给。3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70％；工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的80％。(二)病假一天扣发当月地方补贴及保留津贴的4%，扣完为止。(三)病假一天扣发当月奖金、岗位津贴的4%，扣完为止。第五条?见习期、学徒期病假超过六个月，所有待遇停发，不计算工龄。病假期间遇有公休日，法定假日或假期，都计算在病假内。第七条?教职工因工（公）负伤，必须有工伤鉴定证明，并按工伤有关规定执行。若因本人履行岗位职责有误或违规操作导致受伤，则医疗期间只发工资。?事?假教职工因私事不能上班者，必须事先请事假。请事假应由本人申请，按管理权限经有关领导批准后，将假条送交所在单位考勤员存查。第九条?请事假的批准权限。 (一)各院、系、部、处正处职和主持工作的副处职领导请事假，由主管校领导审批；副处职干部请事假一周以内由所在单位正职领导批准，超过一周的，报请校主管领导批准；处级干部请事假须报组织部、人事处备案。 (二)各单位科级干部请事假，一周以内的，由各单位主要负责人审批，?一周以上的，由所在单位领导签署意见后报人事处审批。 (三)其他教职工请事假，一天以内的由科(教研室)负责人审批；一天以上一周之内，由单位领导审批；超过一周的，由所在单位领导签署意见后报人事处批准。第十条?教职工连续事假一般不得超过一个月，如确有特殊情况，需经院长审批。第十一条?教职工事假期间的生活待遇 (一)事假一天扣发工资项目中30%津贴的4%，扣发当月地方补贴及保留津贴的7%，扣完为止。 (二)事假一天扣发当月奖金、岗位津贴的7%，扣完为止。第十二条?事假期间遇有公休日，法定假日或假期，都计算在事假内。婚假、产育假第十三条?凡符合法定婚龄(男22周岁，女20周岁)的教职工结婚，经本人申请，可给予五天婚假；晚婚者(男25岁，女23岁以上)享受婚假十天。如果教职工结婚时双方不在一地工作的，视路程远近可酌情给予路程假。第十四条?女教职工请产假应由本人申请，经所在单位同意，持有关证明到人事处办理请假手续。假期及假期间待遇如下： (一)女教职工正常生产产假为九十天(含产前休假十五天)，难产的增加十五天，实行晚育(二十四周岁以上)的增加二十天，产假期间凭长效节育证明和《独生子女证》可继续享受产假到六个月，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加十五天。? (二)女教职工怀孕不满四个月流产的，根据医院证明酌情给予15—30天休假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天休假。 (三)休婚、产假期间遇有公休日，国家法定假日或假期，都计算在婚产假内。 (四)在规定的假期内，工资、奖金及岗位津贴照发，福利待遇不变。第十五条?有不满一周岁婴儿的女教职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟。每天两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内往返时间算作劳动时间。第十六条?晚育女职工分娩后，对在校内工作的配偶可给其10天的护理假。第十七条?其他计划生育假按计划生育有关文件的规定办理。探亲假第十八条?参加工作满一年的教职工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能在家住一宿或休息半个白天），可享受探亲假。第十九条?未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。第二十条?已婚职工探望父母（不包括岳父母、公婆）的，每四年给假一次，假期为二十天。已婚职工探配偶的，每年给假一次，假期为三十天。第二十一条?教职工丧偶或离婚满一年以上，符合探望父母条件的，可按未婚教职工探望父母处理。第二十二条?如果教职工的父母和教职工的配偶居住在同一地方，不能享受探望父母的待遇。第二十三条?已婚归侨、侨眷、台胞、台属教职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次，给假半年；