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社会保障学复习资料 1、1942年由贝弗里奇主持起草的研究报告《社会保险及相关服务》即贝弗里奇报告，为英国建立“从摇篮到坟墓”的福利型社会保障制度奠定了理论基础。 2、社会保障基金管理的原则：依法管理，规范运行；专款专用；收支分离；预算管理。 3、养老保险的特征有：普遍性、重要性、长期积累性和复杂性。 4、根据养老保险的设计原则，养老保险在保障范围上要遵循广覆盖原则，保障内容上遵循经济援助与服务相结合，保障水平上遵循适应经济发展和刚性增长规律相协调原则，保障责任上遵循权利与义务相结合原则。 5、医疗保险的缴费由政府、单位、个人三方面合理分担费用。 6、工伤保险制度建立的标志是：德国于19世纪80年代颁布的世界上第一部专门的《劳工伤害保险法》 7、常用的贫困测量的方法有：市场菜篮子法、恩格尔系数法、生活形态法和国际贫困法。 8、我国工伤保险实行属地管理原则，并接受社会监督。 9、社会保障基金的筹资方式：征税方式、征费方式、自由筹资方式。（多选） 10、社会保障待遇给付的主体包括：现金援助、实物援助和劳务服务。 11、国外有些国家规定养老保险享受资格，除了满足年龄条件外，还要满足缴费条件、工龄条件和居住条件。 12、中国多层次医疗保险模式包括了：补充医疗保险、医疗救助和新型农村合作医疗。 13、社会保障体系的含义:有社会保障各个有机组成部分所构成的整体，它强调的是社会保障制度内在的结构、项目设置等。 14、工伤保险含义：劳动者在生产经营活动中或者规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到的必要的物资补偿，以保障劳动者或其遗属的基本生活，以及为受伤劳动者提供必要的医疗救助和康复服务的一种社会保险制度。 15、市场菜篮子法：以人们日常最起码消费支出的总费用作为划定贫困的标准，具体包括人们的食品、生活必需品和参与社会日常生活的费用。 16、员工福利：广义：法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义：法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。 17、社会保障管理的基本原则：公开公正与效率原则、依法管理原则、属地管理原则、以及与相关系统协调一致的原则。 18、社会保障的基本原则：公平原则、与社会经济发展相适应原则、责任分担原则、普遍性与选择性相结合原则、其他原则。 19、影响养老保险的几种因素：①文化传统、家庭结构和功能影响着养老保险的价值取向。②人口类型和人口政策影响养老保险的模式选择。③劳动就业制度和人均预期寿命影响养老保险的具体规定。④管理体制和组织模式影响养老保险的实施效果。 20、试述中国为什么要进行医疗保险制度的改革 一个目标、两个核心、同步推进三项改革。中国在计划经济时期实行的“劳保医疗”和“公费医疗”制度，已经不适应今天社会发展的需要，因此通过改革建立新型的医疗保障制度成为必要。中国的新型医疗保障体系还在形成之中，其最高目标是全民健康保障，但相当长时期内将是多元化的医疗保障体系。