2015月企业人力资源管理师(二级)理论知识真题.doc

2013年5月企业人力资源管理师（二级）理论知识真题 一、单选题第1题： 实际工资的计算公式是??? (??? ) ? A．货币工资÷价格 ? B．货币工资÷价格指数 ? C．货币工资×价格 ? D．货币工资×价格指数 第2题： 劳动法的最主要表现形式是??? (??? ) ? A．劳动规章 ? B．劳动法律 ? C．国务院劳动行政法规 ? D．地方性劳动法规 第3题： 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由??? (??? ) ? A．16～18岁的劳动者 ? B．1 6岁以上的劳动者 ? C．18岁以上的劳动者 ? D．18岁以上的男性劳动者 第4题： 企业管理资源状况分析的内容不包括(??? ) ? A．企业文化 ? B．品牌知名度 ? C．领导风格 ? D．组织管理水平 第5题： (??? )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 ? A．薪酬满意度 ? B．工作绩效 ? C．工作满意度 ? D．工作成就 第6题： (??? )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。 ? A．泰勒 ? B．法约尔 ? C．熊彼特 ? D．德鲁克 第7题： (??? )是组织设计的最基本原则。 ? A．专业分工与协作原则 ? B．任务与目标原则 ? C．有效管理幅度原则 ? D．集权与分权原则 第8题： 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括??? (??? ) ? A．实行系统管理 ? B．鼓励创建学习型的组织 ? C．创造协调环境 ? D．设立一些必要的委员会 第9题： 以(??? )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 ? A．成果 ? B．工作 ? C．关系 ? D．任务 第10题： (??? )是企业最常用的组织结构变革方式。 ? A．扩张式变革 ? B．爆破式变革 ? C．组织结构整合 ? D．突发式变革 第11题： SWOT分析法中，W代表??? (??? ) ? A．优势 ? B．机会 ? C．劣势 ? D．威胁 第12题： 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括??? (??? ) ? A．惯性原理 ? B．相关性原理 ? C．聚类原理 ? D．相似性原理 第13题： 企业人员需求预测方法中，(??? )不属于量化分析方法。 ? A．德尔菲预测法 ? B．趋势外推法 ? C．马尔可夫分析法 ? D．转换比率法 第14题： (??? )不属于定员定额分析法。 ? A．工作定额分析法 ? B．比例定员法 ? C．劳动效率定员法 ? D．人员比率法 第15题： 企业人力资源供不应求，会导致? (??? ) ? A．生产效率低下 ? B．组织内部人浮于事 ? C．企业设备闲置 ? D．固定资产利用率高 第16题： 下列关于人事测评的说法，不正确的是(??? ) ? A．人的素质是有差异的 ? B．先天因素可以造成素质差异 ? C．测评的内容是心理素质 ? D．后天因素可以造成素质差异 第17题： 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是??? (??? ) ? A．测评标准无区分功能 ? B．强调定性描述测评结果 ? C．测评标准应具有弹性 ? D．测评标准要尽可能精确 第18题： 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是? (??? ) ? A．理解 ? B．应用 ? C．记忆 ? D．分析 第19题： 下列关于集中量数的说法，不正确的是(??? ) ? A．它是描述数据集中趋势的指标 ? B．算术平均数和标准差都属于集中量数 ? C．它可以说明一组数据的某项特征 ? D．可以用它进行几组数据间的比较 第20题： 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是(??? ) ? A．③②① ? B．②③① ? C．②①③ ? D．③①② 第21题： “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的(??? )问题。 ? A．经验性 ? B．情境性 ? C．压力性 ? D．背景性 第22题： 评价中心技术不包括??? (??? ) ? A．公文筐测试 ? B．管理游戏 ? C．无领导小组讨论 ? D．心理测评 第23题： “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于(??? )面试题目。 ? A．排序型 ? B．双向式 ? C．开放式 ? D．两难式 第24题： 无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是??? (??? ) ? A．①⑤③②④⑥ ? B．⑤②③①④⑥ ? C．①⑤②③⑥④ ? D．⑤③②①⑥④ 第25题： (??? )属于企业培训的直接成本。 ? A．培训教室租赁费 ? B．培