努力打造环境友好型矿区.docVIP

打造和谐环境 构建和谐金煤 金宝屯煤矿位于内蒙古通辽市科左后旗查日苏镇境内，始建于1992年7月，历经两次停缓建，于2004年6月正式投产。这座新型的现代化矿井按照一矿一井、两级管理的模式设置机构，矿机关设“三部一室”，共设19个基层区队（科），现全矿共有职工2476人。在历任班子和全矿职工的共同努力下，金宝屯煤矿已经发展成为吉林省内闻名的高产高效矿井，自投产2008年5月末，共生产原煤663.1万吨，共上缴利税11753万元。于2007年9月，被人事部和中国煤炭工业协会评为“全国煤炭工业先进集体”。2007年以来，我们按照省局和辽源矿业（集团）公司关于构建和谐新矿区的要求,紧密联系实际，扎实有效地开展了构建和谐新矿区工作。现将有关情况汇报如下： 坚持科技兴矿，不断优化安全生产环境。 金宝屯煤矿井下地质条件复杂，围岩破碎，顶底板都是软岩，导致矿压大、地温高、底鼓快，严重威胁安全生产。面对这一实际困难，为确保工人的生命安全，给工人创造良好的作业环境，实现安全发展、和谐发展，几年来，我们始终坚持“科技兴矿”的发展思路，积极探索攻克软岩巷道支护的技术难关，战高温、斗矿压、抓质量，不断优化矿井的安全环境。 一是克难制胜，努力攻克软岩支护技术难关。 2004年下半年，106区的两条顺槽周期来压异常巨大，巷道变型，通风受阻，个别地段只能爬行，甚至有压严的地方，安全生产受到严峻考验，为解决矿压大、地温高、底鼓快、巷道维修量大的实际困难，努力攻克软岩巷道支护的技术难关，我们组织工程技术人员成立科技攻关小组，先后到兄弟单位走出去参观学习，回来后反复实践。我们改变了以往在N102区使用的每米3架36U单棚的支护方式，首先在N101区穿层皮带巷道翻修中，大胆尝试了每米3架40U双园棚的支护方式。在N101区准备和N106区准备过程中，我们始终坚持准备期间先给三节棚，送出100-200米释放压力后再翻双园棚；在来压之前提前卸压、松帮松顶，并有计划提前翻棚；及时拉底后喷浆。经过几年来的不断摸索，大胆尝试，先后经历了从三节棚每米２架，到全圆支护每米３架，从锚杆、锚网和全圆联合支护，再到全圆双棚每米３架加喷浆联合支护的复杂而艰辛的转变过程。实践证明，这种支护方式效果明显，符合实际，为工人作业创造了安全的生产环境。 二是科学降温，全力改善职工作业环境。 2004年9月份，我们曾经历了井下高温的严峻考验。当时106区巷道变型，通风受阻，千米巷道供风不足，井下温度骤然上升，采煤工作面温度高达32、3度，掘进工作面高达36、7度，井下缺氧严重，作业环境异常艰苦，工人别说干活，就是坐在地上都是汗流浃背。为改善工人的作业环境，彻底解决降温问题，在兄弟单位的大力支持下，我们把2个综掘区3个巷修区连续全部投入巷修翻棚，同时组织机关工作人员全部支援拉底，经过几个月的巷修会战，逐渐消灭了低矮爬行巷道，巷道断面的扩大，为通风降温创造了有利条件；同时，我们利用主扇的剩余能量对主扇叶片角度进行调整，增加了主扇的排风能力；采煤工作面和掘进工作面的局部通风更换成大容量2×30KW型风机，并增加一台助吹风机；在掘进工作面后路，实行帮顶撒水降温，将水源井的凉水引入副井蒸气管道进行冷循环，在副井出车线设置12个循环喷雾头制冷，最终彻底实现了降温，现在即使在高温的夏季，工作面温度均已降到26度以下，实现了作业环境的真正改善。 三是达标艺术化，不断提升质量标准化水平。 我们提出“质量达标艺术化”的新理念，通过几年来的不懈努力，现在井下环境面貌大为改观。井下液压支架、风水管线、电缆吊挂、U型钢棚及卡子安装实现了上尺上线；掘进道口风机实现了系列化；局部风门采用了新型液压风门；主要大巷全部采用了彩色照明灯；井下大巷显要地段质量达标实现了工艺化。修建了绿色竹林、白钢雕塑、养鱼池、帆船灯、枫树榕树等景观，美化了井下环境。特别是我们把防爆音箱接到井下，工人行走在宽敞的560大巷，可以一边走路一边欣赏着清新悦耳的歌声，顿觉心旷神怡，早已把一身疲惫抛在了脑后。 四是强化教育，本质安全理念深入人心。 几年来，为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，我们突出“人”的主导因素，不断创新载体抓教育。先后在职工中广泛开展了“创建本质安全型矿井，争做本质安全型职工”大讨论；开展了“本质安全与我的责任”大讨论；开展了以“安全从严而抓、工作从细做”为主题的“八严八细”大讨论等主题教育活动。引导各级干部树立“创建本质安全型矿井靠管理，决不是靠运气”等思想，组织党员上安全党课。在开展“隐患治理年”、“职工安全知识学习年”和“六月安全活动月”活动中，我们组织职工开展“班前一支歌”活动，组织职工家属和文艺骨干开展了“送安全节目到区队”活动，利用班前时间到各区队巡回演出，让广大职工在歌声中受到教育。各单位在准军事化训练、手指