2013年安全质量标准化矿井目标.docVIP

2013年标准化工作计划 一、规划目标 1、新旺煤业保持省二级安全质量标准化矿井； 2、张家湾煤业保持省三级安全质量标准化矿井； 3、黄土坡煤业保持省三级安全质量标准化矿井； 4、李家窑煤业申报省一级安全质量标准化矿井； 5、口泉、炭窑峪煤业进入联合试运转矿井后达到省二级安全质量标准化矿井标准； 6、永晋、小窑头、大路坡、和尚嘴煤业进入联合试运转矿井后达到省三级安全质量标准化矿井标准； 7、大同公司上半年跻身集团公司前三名。 二、推进思路 1、围绕一个中心，以消除隐患，消灭事故为中心； 2、突出两个重点，重点强化人的标准化意识和抓好物的标准化状态； 3、强化三项管理，突出抓好基础管理、现场管理、装备管理； 4、体现四个到位，目标责任必须落实到位，各项指标必须执行到位，教育培训必须全员到位，奖罚兑现必须严格到位； 5、实现“六个转变”，安全目标从“无事故”向“无违章”转变，安全达标从“静态达标”向“动态达标”转变，安全管理从“被动约束”向“综合激励”转变，安全素质从“思想认知”向“行为体现”转变，安全态度从“要我安全”向“我要安全”转变，安全治理由“单项指标”向“标本兼治”转变，努力建设本质安全型煤矿。 三、检查方式 市公司采用专业督查、月度抽查、季度全面验收相结合的方式进行考核。 (1)检查时间：根据市公司标准化办公室统一安排，在每季度的最后十天内，抽调各专业人员组成验收组，对列入验收评级的矿井进行验收、打分、评级； (2)验收结果：根据市公司季度验收结果和区域公司月度检查结果，结合各专业督查和平时掌握情况，对矿井进行综合打分、定级、排名； (3)得分计算方法： 煤矿季度得分=∑（市公司季度验收得分×70%+区域公司三个月平均得分×30%） (4)通报：由各分管专业部门起草专业检查报告后，标准化办公室组织起草、印发《检查通报》。领导组根据实际情况安排标准化讲评会等活动，以便对检查情况及奖惩情况进行通报，剖析总结存在的问题，对存在的重大隐患问题进行督促落实，对重点工作进行安排部署； 四、“三违”查处 “三违”是煤矿安全隐患的根源。市公司要继续加大对各项规章制度落实情况的检查力度、对安全责任追究力度、对“安全管理责任不到位”及“三违”的查处力度。凡是因安全管理不到位，给单位造成重大经济损失的，对单位主要负责给予严重警告处分，造成伤亡事故的，给责任领导撤职处理并处罚年工资总额的50%，构成渎职犯罪的，按照有关法律追究刑事责任。同时，鼓励职工对“三违”进行举报，对检举“三违”和查处“三违”有功的人员，要实施奖励；对打击报复的人员给予严厉的惩处。通过严格制度、严格奖罚，逐步形成由安全制度化向安全文化转变。 五、培训计划 1、培训目标 (1)安全生产管理人员持证率达到100%; (2)特殊工种人员持证率达到100%; (3)相关管理人员对煤矿安全知识的普及，对岗位职责熟记于心、对业务流程熟练、对企业文化知识加深。 2、培训安排 市公司各部门、各单位要把全员培训工作纳入安全工作的总体布局，统一计划，统筹安排，同步推进，建立良好的培训管理体系，及时发现培训过程中的管理缺陷，及时改进，为开展培训工作提供保障。 (1)煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员培训 A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业安全、生产、机电副经理、总工程师；各煤矿的安全、生产、机电副矿长（副经理）、总工程师、副总工程师、通风区（队）长。 煤矿主要负责人、A类安全生产管理人员必须参加山西省煤矿安全培训机构的培训班，考核合格，获得山西省煤炭工业厅颁发的《煤矿矿长资格证书》、《安全资格证书》方可上岗。 《煤矿矿长资格证书》和《安全资格证书》有效期均为三年，取证后次年起每年参加一次再培训，证书到期复训换证。未按要求参加再培训的，不予复训换证。 (2)B类安全生产管理人员培训 B类安全生产管理人员具体指：各煤矿的采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、信息调度等安全生产区（科、队）正职、副职及技术员；煤矿企业安全生产部门正职、副职及技术员。 每年必须积极参加大同市煤炭工业局组织的安全生产再培训。 安全生产管理人员要按照培训计划及时间要求，积极参加安全培训。 (3)班组长培训 班组长具体指：煤矿井下生产班组负责人，即：采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长。 (4)煤矿特种作业人员培训 煤矿特种作业人员是指井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、探放水作业8个类别。 特种作业人员必须参加三级安全培训机构培训，考核合格，取得《特种作业操作资格证》，持证上岗。  (5)其他从业人员安全培训 其他从业人员是指除煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员。 (6)新工人培训 取