中层干部竞聘方案11.docVIP

中层干部竞聘方案 为提高集团中层干部队伍素质，引入竞争机制，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，为集团发展注入新的动力，确保干部队伍的健康发展和集团各项工作的顺利开展，使集团人事制度更好的适应事业发展的需求，经领导班子会议研究决定竞聘选拔中层干部，中层干部实行一年一聘制，具体方案公布如下： 一、组织领导 为保证竞聘上岗工作的顺利进行，成立竞聘上岗工作领导小组，负责本次竞聘上岗工作的组织实施。 组长： 成员： 领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责竞聘日常工作。 二、中层管理机构设置及干部职数 根据我集团工作实际和职能要求，拟设12个职能部门：综合办公室、事业发展部、人力资源部、地产财务部、市场营销部、预算部、项目工程部旅行社经理、财务部、计调部、地接部、外联部。竞聘职位各部门负责人一人。 三、工作程序 1、公开报名。全部在职员工，有意参加竞聘的职工到人力资源部报名登记并填写申请表。 2、报名时间：2015年5月4日至2015年5月5日。 3、竞聘演讲。集团择日举行竞聘演讲。取得竞聘资格的人员每人作八分钟左右的演讲，介绍自己的基本情况，谈工作设想，演讲稿要求在1500-2000字。全场职工对竞聘者进行评议和打分；竞聘工作领导成员对竞聘者进行评议和打分。 4、在评分和投票的基础上确定最后人选。 5、任职审批，对竞聘上岗中层干部，单位正式下发任用文件，由集团领导颁发聘书，签订岗位任期目标责任书。 四、分数设置 1、集团职工投票结果占竞聘总分的55%。 2、竞聘工作领导小组成员评分占竞聘总分的45%。 五、聘期、解聘和调整 竞聘上岗中层干部实行任期制，任期一般为一年。 受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不能胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的，给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。 中层干部竞聘上岗报名表 姓名 性别 出生年月 民族 籍贯 出生地 政治面貌 参加工作时间 健康状况 现工作岗位、职务 及聘任时间 联系电话 主要工作经历 何年何月至何年何月 单位（部门）岗位 职务 申报竞聘岗位及职务 是否服从 组织安排 资格 审查 意见 备注 3