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德国集体合同法 德国 合同法 集体 德国保险合同法 集体劳动合同法 篇一：中央企业工资集体协商可行性研究 中央企业工资集体协商 可行性研究 国务院国有资产监督管理委员会研究中心 张喜亮 二○一一年十二月 目录 一、西方工资集体协商的产生和发展 ............................................... - 3 - （一）工资集体协商与集体合同制度的关系 ............................. - 3 - （二）西方工资集体谈判的缘起 ................................................. - 4 - （三）集体合同法制化 ................................................................. - 4 - 二、我国集体合同的产生和发展 ....................................................... - 6 - （一）我国集体合同缘起 ............................................................. - 6 - （二）革命根据地集体合同制度 ................................................. - 6 - （三）新中国成立以后的集体合同制度 ..................................... - 9 - 三、对工资集体谈判的基本认识 ..................................................... - 12 - （一）工资集体谈判理论基础 ................................................... - 12 - （二）我国对工资集体谈判认识的理论基础 ........................... - 14 - （三）现代企业劳动关系决定央企应探索工资民主制度 ....... - 15 - 四、实施工资集体协商的制度等障碍分析 ..................................... - 17 - （一）工资集体协商不能有效解决工资问题 ........................... - 17 - （二）劳动法律对工资集体协商只是一种授权 ....................... - 18 - （三）工资管控对工资集体协商的制约 ................................... - 20 - 五、中央企业探索工资民主制度的建议 ......................................... - 23 - （一）我国的工资集体协商实际上是工资民主制度 ............... - 23 - （二）把工资集体协商导入职工民主管理制度 ....................... - 25 - （三）探索适合中央企业特点的工资民主制度 ....................... - 27 - 结束语 .................................................................................................. - 29 - 伴随着全球经济的危机和我国物价迅猛上涨，收入分配两极分化，职工工资增长问题突显出来了。人力资源和社会保障部近年来积极研究工资增长机制，《企业工资条例》草案中特别提出关于拒绝工资集体协商的惩罚事项，再次激起了关于建立工资集体协商机制的讨论。中华全国总工会制定了普遍建立工资集体协商制度的三年规划，《人民日报》甚至发表了关于“建立工资集体协商国有企业应当率先垂范”的署名文章。我们认为，中央企业建立工资集体协商应当谨慎探索，在全球经济危机和我国经济增速放缓、产业结构调整的环境下，不宜强力推行工资集体协商制度。 一、西方工资集体协商的产生和发展 （一）工资集体协商与集体合同制度的关系 我国所谓工资集体协商，在西方被称之为工资集体谈判，西方的工资集体谈判源自于其集体合同制度。集体合同其最初的主要内容就是工资问题，后来发展为包括一系列劳动标准内容，这样的集体合同被称之为一揽子合同。现代工业社会的集体合同还有一种类型，即以工资为主要内容的专项合同。我们法律对集体合同和工资集体合同分别作出了规定，工资集体合同也是集体合同制度的组成部分，属于专项集体合同。为签订工资集体合同而