市医师定期考核工作实施方案.docVIP

　　市医师定期考核工作实施方案 　　为了加强医师执业治理，规范医师执业行为，进步医师业务素质，保证医疗质量和医疗安全，按照卫生部《医师定期考核治理办法》和《山西省医师定期考核治理办法实施细则（试行）》，结合我市实际工作，制订本实施方案。 　　一、 考核目的和原则 　　通过建立医师定期考核制度，全面评价医师执业道德、业务水平和工作成绩，促进医师在取得执业资格后不断更新知识、增长技能，进步专业技术能力和水平，提升医疗服务质量，遵守职业道德，构建***医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。 　　定期考核坚持客观、科学、公平、公正、公然原则。 　　二、组织机构及职责　 　　成立XX市医师定期考核治理委员会，负责全市医师定期考核治理工作。 　　主 任：市卫生局局长 　　副主任：市卫生局副局长、市卫生局纪检书记、 　　成 员：市卫生局医管处处长、市卫生局医政处处长、市卫生局人事处处长、市卫生局中医处处长、卫生局疾控处处长、市卫生局妇社处处长、市卫生局农卫处处长、市卫生局监察室主任、市卫生局医政处副处长 　　委员会下设办公室和专家委员会（名单另定）。委员会负责公布受委托或被取消的考核机构名单，制定医师定期考核实施方案；负责医师定期考核工作的组织、协调、监视和指导，并对考核机构的考核结果进行抽查核实。专家委员会负责技术指导，考核结果评判；办公室设在XX市医师协会，负责治理委员会的日常工作。 　　办公室主任： 　　副 主 任： 　　市卫生局： 　　联系：0XX1-56XXXX0 　　市医师协会： 　　联系：0XX1-830XXX6 83XXXX7 　　三、考核机构及职责 　　XX市医师协会（下称考核机构）负责XX市医师定期考核工作。 　　考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，并向市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。 　　考核机构要成立专门的考核委员会，考核委员会由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术职员和有关医疗卫生治理职员组成，负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。 　　考核机构成立医师定期考核办公室，负责医师定期考核的具体工作。 四、考核周期 　　医师定期考核每两年为一个周期，考核工作在考核周期的第一年度开始，至下一年度2月底前结束，提前考核时间由考核机构确定。 　　五、考核对象及考核种别 　　依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本方案。 　　医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核种别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。 　　六、考核治理 　　（一）业务水平测评由考核机构负责。工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构及采供血机构负责，考核机构复核；个体诊所、医务室、卫生所、门诊部和村卫生室等机构医师的工作成绩、职业道德评定工作由批准设置该机构的地方人民政府卫生FWJIA./FANL行政部分指定的考核机构负责。 　　（二）医师以为考核机构的考核职员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核机构申请回避。理由正当的，考核机构应当予以同意。 　　考核机构的考核职员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。 　　（三）卫生行政部分应当向考核机构提供参加考核医师考核周期内的行政处罚等情况。 　　（四）在考核周期内，拟变更执业地点的或者有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。需提前进行考核的医师，由其执业注册所在机构向考核机构报告。 　　七、考核内容和结果 　　（一）考核内容： 　　医师定期考核内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。 　　业务水平测评包括医师把握医疗卫生治理相关法律、法规、规章和应用基本理论、基础知识、基本技能解决实际题目的能力以及学习和把握新理论、新知识、新技术和新方法的情况等。 　　对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和国母婴保健法》及实在施办法规定的考核内容。 　　工作成绩评定包括医师在执业过程中遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数目、质量和政府指令性工作的情况。 职业道德评定包括医师在执业过程中坚持救死扶伤，以病人为中心以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。 　　（二）考核结果： 　　1、考核结果分为合格和分歧格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为分歧格。 　　2、医师在考核周期内按规定通过设区的市级及以上人民政府卫生行政部分组织的住院医师规范化培训或通过提升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。 　　3、考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向XX市医师定期考核治理委员会办公室提