二孩政策下女性就业权的法律保护!.pdfVIP

　 2017年3月 山东女子学院学报 Mar.2017 第2期　总第132期 JournalofShandongWomen’sUniversity No.2Ser.No.132 ·生育新政专题研究 · 二孩政策下女性就业权的法律保护 王念哲 （菏泽学院，山东 菏泽　274015） 　　摘　要：随着我国全面二孩政策的实施，我国适龄女性面临的就业压力将越来越大。在影响女性就业的因素 中，立法不完善、法治不健全仍是一大根本原因。目前，我国女性就业还面临诸多法律障碍，必须予以克服。国外 在以法律手段保障女性就业方面有一些有益的做法，值得关注。借鉴国外经验，结合我国女性就业现状，从法律 角度加强对女性就业权的保护势在必行。 　　关键词：女性就业；性别歧视；全面二孩政策；法律保护 中图分类号：C913.1　　　　　文献标识码：A 　　　　　文章编号：1008－6838（2017）02－0048－06 　　人口的生产和再生产是马克思两个生产理 生育二胎而退出劳动者队伍的情况出现。这不仅 论的基本内容，是社会存在和发展的基础。女性 会使用人单位先期投入的教育、培训费等付诸东 既是生育的主体，又是重要的人力资源。积极探 流，而且会使用人单位可能面临“无人可用”的风 讨化解全面二孩政策实施对女性就业影响的法 险。基于这种考虑，用人单位为了降低成本，减少 律对策，不仅对法律政策的实施具有重要的现实 风险，很可能会以“各种理由”将符合生育二胎资 意义，而且对促进我国人口的健康发展具有长远 ［1］ 格的适龄女性排除在外 。 历史意义。 （二）在职女性面临“职业瓶颈” 一、全面二孩政策对女性就业的挑战 全面二孩政策的实施，不仅使女性初次就业 （一）女性初次就业遭遇“隐形门槛” 者面临歧视，而且使在职女性面临新的挑战。全 不言而喻，企业是“理性经济人”，最大限度地 面二孩政策的实施，扩大了女性就业歧视的范 盈利是用人单位的最终目的，而降低成本则是企业 围。在一孩政策下，一些用人单位为减少因生育 盈利的前提条件。因此，成本问题也就成了决定用 造成的用工成本增加和规避用工风险，相对偏爱 人单位考虑用什么样的人的主要原因。国内用人 招用已婚已育的女性。全面二孩政策实施后，用 单位（特别是非国家机关、非事业单位以及非国有 人单位不仅要考虑未婚未育适龄女性因生育有 企业。下同）拒收适龄女性的主要原因就是考虑 可能带来的用工成本增加，同时还要考虑已婚已 适龄女性有可能生育“二胎”。因为适龄女性一旦 育一孩的女性因再生育可能给单位造成的更大 生育“二胎”，用人单位就会因法定的各种假期暂 成本，乃至用工风险。为达到减少成本、降低风 时出现“人手不足”，甚至有可能造成个别女性因 险的目的，一些企业就会对已婚已育一孩而又有 　收稿日期：2017－01－12 　作者简介：王念哲（1962—），男，菏泽学院法律系主任，教授，主要从事法学、社会学研究。 ·48万方数据 · 山东女子学院学报 ·2017年第2期 打算生育“二孩”的职场女性“冷眼相待”，这就使 以法律手段予以干预。应当说，我国党和政府一 已婚已育一孩的职场女性面临“职业瓶颈”，陷入 贯重视法律法规在保障包括女性在内的