康丽欣人力资源部培训--厂纪厂规 - 江苏康丽欣电池有限公司.ppt

二、企业使命、文化、价值观、精神 3.如本公司员工经过岗位适应性培训后，其工作表现仍然达不到要求的，本公司予以辞退。 四、除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。 1.公司除名员工时必须以书面形式通知被除名员工。 2.如本公司员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，本公司予以除名。 3.如本公司员工对公司有严重的欺骗行为的，本公司予以除名。 4.如本公司员工因触犯法律而被追究刑事责任的，本公司予以除名。 5.本公司员工泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的，本公司予以除名。 五、自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。 1.如无故连续旷工三天以上或一个月中累计旷工5天以上的情形都作自动离职处理，解除劳动关系。 2.辞职、劝退、辞退员工未在报告批准后的3个工作日内开始办理离职手续或10个工作日内未办完离职手续者，原则上人力资源部也会将其转为自动离职。 3.对于自动离职的员工，公司人力资源部将以书面形式通知其本人，解除劳动关系。 六、企业生产经营出现淡季或自动化程度提高，确需裁员的。 七、合同期满公司提出不再续签劳动合同。 此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。原则上在合同到期一个月前，公司以书面形式通知员工本人，合同到期不再与其续签合同。 八、合同期满，员工提出不再续签劳动合同。 此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，原则上，在合同到期前一个月员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同。 九、男年满60周岁一律退出工作岗位，解除劳动关系；女年满55周岁一律退出工作岗位，解除雇佣关系。 四、人事考勤制度 四 、因病或非因公负伤、排铅和工伤等情况待治疗和医院指定的休息时间结束后，需立即回到公司上班，经鉴定不能继续上班者，按规定办理离职手续。超过规定治疗和休息时间不按时上班者，按自动离职处理，发书面通知解除劳动关系。员工休工伤假期间应按公司要求按时到指定医院进行检查，确认康复后需及时上班，否则停发工伤休息病假工资。员工工伤除住院治疗和出院医嘱上指定的休息时间外，如再行需要增加一些休息时间必须经过厂医根据实际情况批准，增加的休息工资一律按劳动部门规定，按当地最低工资标准的80%计算。 五、员工劳动纪律的管理规定 1.考勤管理已单列。 2.无部门主管人员批准不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（班）考勤，若发生人身、设备事故，所造成的损失由责任者负全部责任。 3.工作中员工必须坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗或聚众闲谈。不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事，凡违反者罚款50元。 4.员工上班期间严禁在工作场所会客，如确有急事须向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元并责令立即改正。 5.员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并令改正。 6.严禁在公司区域内乱扔垃圾和生产区内吸烟（公司指定的吸烟点除外）。乱扔垃圾发现一次处罚10元，禁烟区吸烟一次处罚50元。 7.员工擅自动用不属于自己分管使用的设备、车辆，一次罚款100元，发生人身、设备事故所造成的损失，由责任者全部承担。 8.工作中严禁打架斗殴，凡违反者，公司直接作出除名的决定。 9.工作期间员工必须听从指挥，服从分配完成好本职工作，否则处罚50—100元，态度特别恶劣的予以辞退。 10.工作中员工玩忽职守等造成重大损失，除包赔偿损失外，并根据情节轻重处以100—500元罚款，情况严重的予以除名。 11.对盗窃公司财物的员工，一经发现根据情节轻重处以100—1000元的罚款，严重者交公安机关处理，公司并给予除名。 12.员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的要照价赔偿，并根据情节处50—100元罚款，对故意损坏公司设备，除包赔偿全部损失外，并处1000元以上罚款，情节严重者予以开除。 13.公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以除名。 江苏康丽欣电池有限公司 新进员工岗前培训--厂纪厂规 人力资源部 公司简介 1 企业文化、价值观 2 解除劳动关系管理制度 3 人事考勤制度 4 员工劳动纪律的管理规定 5 江苏康丽欣电池有限公司是一家专业生产电动车铅酸蓄电池及电池极板的企业，他的前身是中美合资江阴康丽恩电池有限公司，创立于1997年。公司原老厂区座落在经济发达位居全国百强县首位的江阴市境内，区位优势得天独厚；而在洪泽新建的江苏康丽欣电池有限公司成立于2006年，占地近200亩，为企业的发展提供了强大的后劲。康丽欣拥有世界上先进的生产机械设备和检测设备，并设有化验