规章制度(终).docVIP

目 录 1、安全生产奖惩暂行办法……………………………………1 2、质量管理奖惩暂行办法……………………………………7 3、员工招聘管理办法…………………………………………15 4、专业技术职称申报管理办法………………………………21 5、短期管理人员管理办法……………………………………24 6、工种队短期用工管理及工资发放办法……………………30 7、车辆租赁管理办法…………………………………………32  江苏淮阴水利建设有限公司 安全生产奖惩暂行办法 为了进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产，提高经济效益,特制定本暂行办法。 第二条安全生产坚持谁主管、谁负责、重奖重罚的原则。对安全生产工作作出贡献的单位和个人，根据考核，目标实现后给予重奖；对安全生产工作不力，违章指挥、违章作业、违反安全规程的单位和个人，无论造成事故与否均给予重罚。第二章奖励 第三条奖励的范围 （1）在安全技术方面采取先进技术，提出重要建议被采用有明显效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的。 （2）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的。 （3）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 （4）遵章守纪、模范执行安全操作规程的操作者。 （5）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 （6）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 （7）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的。 （8）积极参加公司、项目部组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异的。 （9）被上级部门评为安全生产积极分子并给予表彰和奖励的。 （10）按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门或项目部。 第四条奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品，精神奖励可授予荣誉称号等。 第五条考核周期及考核组织 公司按年度考核。工程项目工期在一个年度以内的，按项目周期进行考核。跨年度的工程项目按年度进行考核。对董事长、总经理的考核由上级单位进行，对公司内部的考核由总经理组织考核组进行，对工程项目的考核由分管安全的副总经理组织考核组进行。 第六条在一个考核年度内，全公司未发生有责任的死亡事故，奖励公司分管安全副总经理2000元，奖励公司直接参加安全管理的安委会成员及安全办成员1500元，董事长、总经理的奖励标准由上级单位制定。 第七条考核年度（考核周期）内工程项目未发生死亡、重伤事故的，对项目部安全生产领导小组进行奖励，奖励标准为：一、二级项目部7000元、三、四级项目部5000元，五、六级项目部3000元。奖金由项目经理进行分配。 第八条不定期奖励 在生产、工作或公益事业中凡符合下列条件之一者奖励1000元以上、5000元下。 (一)突发性事故(事件)发生后,积极进行抢救，减少事故(事件)损失和人员伤亡的有功人员。 (二)及时发现和消除各类事故隐患,避免重大事故发生的有功人员。 (三)积极提出安防合理化建议,经采用取得较大的经济效益和社会效益的。 (四)安全生产、治安管理、安全培训及教育方面有显着成绩者。 第九条公司在每个年度内将进行两次安全生产检查评比活动，并对在活动中取得前三名的项目部进行奖励，其奖励标准为：第一名10000元、第二名8000元、第三名5000元，其奖金由项目经理分配。对直接组织、策划、指导安全活动的公司安委会成员及有关人员每人奖励1000元。第三章处罚 第十条处罚类别： 行政处罚：根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退、开除。?性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，由司法机关追究法律责任。? 经济处罚：根据危害程度和损失情况、责任大小可处以赔偿、罚款。 第十一条对重大危险源或严重安全隐患未能识别、未能采取有效措施或拒不整改、违章指挥、违章作业、违反安全规程和劳动纪律的有关人员,给予100元以上500元以下罚款，安全生产工作被建设单位通报批评的项目部，公司对项目部安全生产主要管理人员分别给予500元以上1000元以下罚款，上述情节严重的除罚款外可给予警告、辞退、开除等处罚。 第十二条一年内死亡或重伤的责任事故每超过控制指标一人次，公司对分管安全副总经理处以罚款2000元。对直接参加安全管理的安委会成员及安全办成员处以罚款1000元。 第十三条项目部若发生重伤以上伤亡事故(含治安案件)，取消当年奖励资格,并取消年度评先资格。发生死亡及重伤事故的，项目经理、分管安全副经理、安全员各罚款2000元、1500元、1000元，损失部分以风险保证金抵扣，施工队从安全保证金中扣