重山风力奖惩制度.docVIP

重山风力设备（连云港）有限公司管理制度 年 月 日公布实施 员工奖惩制度 1 总则 1.1 原则 1.1.1 为了调动员工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,促进企业的发展,根据中华人民共和国劳动法 江苏省及本地区相关法规政策,结合本公司实际情况，制定本制度。 1.2 范围 1.2.1 全体员工 1.3 职责 1.3.1人事教育部负责公司奖惩的监督,负责各部门奖惩申请的审核和调查,负责公布/公告奖惩结果.。 1.3.2 各部门依据本部门员工绩效考核或工作表现,负责奖惩申请和审核. 2 奖励 2.1 团队或员工有下列实绩者,经过调查核实后,视事迹突出程度或为公司创造效益大小,公司予以不同奖励: (1) 忠于职守,热心服务,出色完成任务,得到客户称赞的; (2) 对公司生产经营有特殊贡献,为全体员工表率的; (3) 遇意外事件,奋不顾身,维护员工安全,保护公司财产者; (4) 在生产、科研、工艺技术、产品设计、改善劳动条件等方面,有发明、技术改进、提出合理化建议经采纳施行后富有成效的; (5) 在改进企业经营管理、提高经济效益、爱护公司财产、节省资材和能源、废物利用、降低成本、增加利润方面做出显著成绩对公司贡献较大者; (6) 同违法乱纪作斗争、对损害公司利益的行为进行举报并且情况属实的、对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护公司安全,有显著功绩的; (7) 维护财经纪律、拒绝或上缴贿赂或馈赠、廉洁奉公事迹突出的; (8) 其他应当给予奖励的. 2.2 奖励形式 (1)行政奖励:(A)嘉奖 (B) 记功 (C) 授予荣誉称号 (2)经济奖励:(A)奖金 (B) 加薪 (3)福利奖励:(A)培训 (B) 旅游 (C) 休假 (4)工作奖励:(A)晋升 (B) 晋级 2.3 奖励周期 (1) 定期奖励: (A) 半年度评奖 , 每年7月份进行; (B) 年终评奖, 第二年1月份进行; (2) 不定期奖励: 工作成绩或事迹比较突出需及时奖励的,不受时间限制, 随时进行嘉奖或记功. （3）评奖项目(荣誉称号) (A) 在半年度/年度的绩效考核优秀, 为全体员工表率的;给予“优秀员工”奖 (B) 在半年度/年度团队工作绩效突出的部门,给予“模范部门”奖 (C) 在本年度经营\管理\技术\质量等方面做出重要贡献的员工给予“杰出人才”奖 （D）在本年度管理职能/制度执行/费用成本控制/开拓创新等方面具有领导风范并取得重 大成效者,给予“优秀管理者”奖 (4)评奖比例:根据职工人数，由人事教育部确定，总经理审批。 2.4 奖励标准 (A）给予嘉奖的员工，公司给予100~200元奖金； （B）给予记功的员工，公司给予200~500元奖金； (C) 授予荣誉称号的员工，公司给予奖金或统一安排旅游或休假12天 (1)优秀员工 1000元 （2）优秀管理者 1500元 (3) 杰出人才 2000元 （3）模范部门 3000元 （4）给予加薪的员工，公司给予6个月或12个月的一级基本等级工资， （5）给予职务晋升的员工，公司给予享受晋升工资, 2.5 奖励程序 2.5.1 不定期奖励员工 由部门推荐,经人事教育部审核,报总经理批准后公布或公告 2.5.2 定期奖励,由人事教育部统一安排,组织实施. 2.3.2 员工获得奖励,由人事教育部计入本人档案. 对特别突出的事迹和先进的经验，大力进行宣传和推广。 3 处罚 3.1.处罚的形式 (A)行政处罚: (1)警告 (2)严重警告 (3) 解除劳动合同 (B)经济处罚: (1)罚款 (3)降薪 (3)取消奖金 (4)赔偿 (C)工作处罚: (1)降职 (2)降级 (3)免职 3.2 处罚不受时间限制,对违纪人员可随时处罚 3.3 处罚标准 (1)给予警告的员工,视情节程度,处以罚款20~100元; (2)给予严重警告的员工,视情节程度,处以罚款200~500元 (3)涉及公司经济损失的，根据受损情况确定赔偿金额。 (4)在半年度考核中不合格员工, 视情节程度,取消半年度奖金或给予降级\降薪 (5)在半年度考核中不称职的干部, 视情节程度,给予降职或免职 (6)在