流源中心小学教育教学质量及教育科研成果奖励制度..docVIP

流源中心小学教育教学质量及教育科研成果奖励制度 （2011年11月12日流源中心小学第七届二次教职工大会讨论通过） 为充分调动广大教工教书育人的积极性，全面提高教育教学质量，奖优罚劣，奖勤罚懒，让学校多出人才，出好人才，特制订本细则。 一、奖惩对象：在我校从事教育教学及相关工作的全体教工。 二、资金来源：乡教育转移支付、学校勤工俭学收入及邓力群教育基金利息。 三、项目及标准： 1、教学质量奖 ①排名奖：县统考科目以县排名为准，从第10名开始设奖，奖金基数为40元，每前进一个名次另奖20元。（注：及格率占60%，优秀率、人平分各占20%。） ②超县平奖：县统考科目及格率、优秀率每超县平1个百分点，人平分每超县平1分,肄业班奖3元，毕业班奖5元。 ③达标奖：教工所教统考学科及格率达到90%以上，又未取得名次者，每科给予20元奖励。 ④进步奖：教工所教统考学科在县排名中对比上一学年及格率、优秀率、平均分每前进一个名次奖5元。 ⑤教研成果奖：教师在县组织的教学比武、论文评选、教具制作等各项竞赛活动中取得名次者，按以下标准计奖： （单位：元） 等 级 级 次 一等奖 二等奖 三等奖 乡（校）级 10 8 5 县 级 20 15 10 市 级 30 25 20 省 级 40 35 30 国 家 级 50 45 40 注：a、若取名次奖：则按第一名等同“一等奖”，第二、三名等同“二等奖”，第四、五、六名等同“三等奖”予以奖励； b同一内容只取最高档次计奖，不重复计奖，优胜奖视同同级三等奖。教师辅导学生取得名次，单个性的按相同级次减半奖励，集体性的按相同级次计奖。非教育部门组织的竞赛活动不计奖。 ⑥先进个人奖：教师被评为县教育教学质量先进个人的给予100元奖励。 ⑦单项工作奖 分管工作在县组织的年度考核和检查评比中被评为先进单位的，给予校长及主管人80元奖励。 ⑧ 体育单项奖 在县组织的中小学生田径运动会和乒乓球比赛中，学生每取得1分，给予指导老师5元奖励，给予学生3元奖励。如总分进入前八名，奖教练员100元，进入前三名奖教练员200元。 ⑨宣传报道奖 教师在《桂东教育》上每刊登一篇报道奖5元。在《桂东经济》每刊登一篇报道奖10元。在市级刊物每发表一篇奖40元。省级奖100元。国家级奖200元。 ⑩其他组织参赛：由学校行政集体研究决定。 三、惩罚项目及内容： 教师所教科目县统考处在全县倒数前三名的，当年年度考核不评优、不评先。 四、奖励办法：每学年兑现一次，从2010年下期起执行，如果资金来源出现困难，则根据实际资金按百分比兑现奖励。 流源中心小学 2011年11月12日 流源中心小学教工年度考核评分细则 （2011年11月12日流源中心小学第七届二次教职工大会讨论通过） 一、政治思想：20分 有社会责任感，政治思想觉悟高。（5分） 服从组织安排，认真做好本职工作。（5分） 教育观念新，工作态度认真。（5分） 遵守师德规范，严格要求自己。（5分） 有以下情况之一者实行扣分： ①不服从安排、不遵守劳动纪律，无故旷课的每次扣5分，无故缺会每次扣2分，迟到、早退的每次扣1分； ②体罚和变相体罚学生造成恶劣影响的每次扣5分； ③由于工作失职引发学生安全事故的轻者每次扣5分，重者取消当年评优评先资格； ④参与赌博每查处一次扣5分； ⑤违反计划生育政策的取消当年评优评先资格； ⑥违法乱纪被公安机关处罚或受党纪政纪处分的取消当年评优评先资格； 二、考勤考绩：（8分） 请事假一天扣0.3分，请病假一天扣0.2分，开会请假每次扣0.1分，缺会扣0.2分，全年出满勤记8分，法定假不扣分。 三、工作绩效：40分（以县或乡组织的统考成绩为依据） 1、能较好地完成所担任的各项工作任务，胜任本职工作的获基本分30分； 2、所教学科及格率达县平均水平记4分，超过一个百分点加0.3分，低于一个百分点扣0.2分，直到扣完为止； 3、所教学科优秀率达县平均水平记3分，超过一个百分点加0.2分，低于一个百分点扣0.1分，直到扣完为止； 4、所教学科人平分达县平均水平记3分，每超过一分加0.4分，每低一分扣0.3分，直到扣完为止； 注：担任多个统考学科的取最好一科的80%与最差的一科的20%之和。对没有担任统考科目的行管人员第2、3、4项的得分由考核组成员按其工作实绩进行打分（20分制，去掉最高分和最低分取平均分）。 四、教学常规：20分 用每学年上、下期期末教学常规评价得分的平均分为该教师教学常规得分率，即教师教学常规考核分=权值（20分）×（教学常规平均分÷100×100%） 教学常规得分以学校行政和教研组长组织的检查情况为依据；工勤人员和非任课人员得教师的平均分。 五、评优评先：（以15分封顶） 在本