浙江张氏集团2010营销系统薪酬制度..docVIP

总裁致欢迎辞 ---------------------------------- 各位亲爱的伙伴： 你们好！欢迎你加入张氏并将其作为你的事业。 张氏美容公司作为中国美容行业的价值典范企业，有其独特的经营和管理方式。自1989年创立至今21年发展历程，自一家公司扩张成为上十家公司规模，自一家直营连锁店发展到上百家规模，自一家加盟店开发至上千家规模，成为行业发展最快的企业。其之所以如此成功，不只因其始终坚持“先做人，后做事”的企业理念，更因为拥有你们－创造这一切的工作伙伴。张氏的竞争对手可以模仿和抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对张氏事业的自豪和激情。正因为如此，我们一直是行业的关注焦点和被效仿的目标，从未被超越。 2009-2019年是我们张氏美容集团第二次创业元年，整个企业成立了以董事会为核心的法人治理结构，实现了向母子关系管控模式的集团化经营模式之转变，第一次旗帜鲜明地提出了我们集团十年发展战略：把我们张氏建设成为国际化集团上市公司，让每一个优秀的员工成为公司的主人（股东）；打造一个中国的世界级化妆品品牌。这是我们全体张氏人的同一梦想、同一目标，是我们十年共同努力的方向，是我们的行动承诺。企业的发展依赖于你对企业的信心，只要我们坚持不懈地努力，我们的梦想和目标一定能实现！ 我们张氏团队的成员信奉诚实努力、团结奋斗、品质第一的精神，愿你和所有的伙伴一起与张氏共同发展，因为张氏是成就我们梦想的家园。 祝：工作愉快、事业成功！ 总裁 张小瓯 2009年元月 张氏集团贸易总部总裁命令书 《张氏集团专业线公司营销系统薪酬与绩效管理制度》从2010年2月1日起实行，由总部和分公司人力资源部负责执行实施。本公司全体员工必须统一遵从此制度，实现企业管理法治化。 签令人： 2010年2月1日 员工服务志愿书 张氏美容公司： 今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务： 1、遵守公司制度，服从公司任何调遣与指示。 2、严格执行《张氏集团专业线贸易公司营销系统薪酬与绩效管理制度》，用价值获取报酬。 3、严守职务机密。若泄漏公司之机密资料给公司带来损失时，原承担一切责任。 4、愿按公司规定，自开始服务之日起三个月为试用期，试用期间经考核合格，始得正式任用。 5、如有损毁、遗失及盗窃公司设备财物，愿遵照公司估定价值，与保证人连带负责履行赔偿义务。 6、经公司正式录用后，中途因故须离职时应提前提出辞职书面申请，并经人力资源部送达批准书后方可离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。 特立此服务志愿书为凭。 具服务自愿书人（签名、日期）： 具服务自愿书人（签名、日期）： 专业线贸易分公司营销系统薪酬与绩效管理制度 第一章 薪酬与绩效管理总则 第一条 为规范公司员工薪酬与绩效管理，使公司薪酬与绩效体系的实施更好地调动员工工作积极性，充分体现按能定级，按绩取酬，多劳多得的基本原则，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司营销系统全体员工的薪酬与绩效管理。 第三条 薪酬的决定原则 （一）员工薪酬乃就社会物价水平及公司给薪能力为计算之基准。 （二）员工薪酬之计算以月薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪酬总额的多寡。 第四条 薪资的结构 薪资包括工资、奖金及福利等三大部分，其结构如下所示： （一）工资：基础工资、岗位工资、全勤津贴、通讯津贴、出差津贴等 (二) 奖金：销售提成、年终奖金 （三）福利：社会保险、其他福利 第五条 计薪期间及支薪日 （一）薪酬计算期间从每月1日开始到当月30日（31日）为止，并于次月10日给付之。 （二）薪酬给付形态以采用月薪制为基准。 （三）支薪日若遇休假日时，则延后一日发放。 第六条 缺勤额之扣除 （一）员工因私人事由而缺勤时，则按下列方式处理： （二）迟到、早退及私自外出时，则按公司考勤管理制度之条款执行和处理。 （三）员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工；每旷工1日，则扣除3日之勤务日数。 第七条 中途任用或退职时之薪资 每一计薪期间中途任用或退职时之薪资，则依实际出勤日数采用按日计算之。其计算公式如下： 第八条 薪酬给付及扣除 （一）下列之规定可自薪资中进行扣除：个人薪资所得税；社会保险费（个人负担部分）；福利金；过半数员工签字之书面协定，载明应负担某些费用时，则需由薪资中扣除。 （二）当上列之扣除额无误时，并于薪资中扣除后直接汇入所指定之金融机关本人帐户内。 第九条 基础工资、岗位工资：给付之标准，依照各级人员职位而定。 第十条 出勤津贴、通讯津贴、出差津贴：详见各职位之标准。 第十一条 销售提成：详见各职位之标准，根据销售业绩计发。 第十二条 年终奖金：详见年终奖金发给办