湘潭市明府养生茶业薪酬管理制度..docVIP

湘潭市明府养生茶业薪酬管理制度管理 1、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。 3、薪酬组成 月 薪=基本工资+岗位工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+全勤奖+奖金+工龄工资+年终奖+加班工资+绩效奖金 3.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。 3.2 岗位工资：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能予以核定。 3.3各类补贴：包括通讯补贴、伙食补贴等。 3.4个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。 3.5业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。 3.6全勤奖：每月达到全勤的奖励26*2=52元，迟到、早退、请假均无全勤奖。 3.7奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。 3.8工龄工资：员工工作满1年以上（含1年，不含试用期）的，工龄工资津贴100元/月，以后每满1年工龄津贴为100元/月。 3.9公司年终奖：年终奖按以年为单位按照在职月份计算，不足半月进入公司的人员，从下一个月开始计算。年终奖以月薪为标准，按照当年在职年份计算占一年的比例计算。如前台文员4月5日入职，则当年的年终奖：1500元*（9/12）=1125元。（以在职为标准，年底双薪） 3.10加班工资：加班工资是指员工节假日为了完成额外的工作任务而支付的工资部分或采取补休。 3.11绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。 4、试用期薪酬 4.1 试用期间的工资为（基本工资+岗位工资）的80%。 4.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。 4.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 5、考察期薪酬 考察期员工的薪酬不满7天不计工资，满7天通过考察期的计入试用期工资。 6、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 6.1 整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。 6.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 7、薪酬的支付 7.1 薪酬支付时间计算 A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。 B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放 。 7.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除： A、应由员工个人缴纳的社会保险费用； B、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项(如借支)； C、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； 7.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 7.4 各类假别薪酬支付标准 产假：发放基本工资。 B、婚假：按正常出勤结算工资。 C、护理假：发放基本工资。 D、丧假：按正常出勤结算工资 E、公假：按正常出勤结算工资。　 F、事假：按月薪/日基数比例扣除。 G、病假凭有效证明，按20元/天扣除。 H、带薪年假：按正常出勤结算工资。 I、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。 8、社会保障及福利 集团为正式聘用员工购买五险提供节日物资或慰问金等。 社会保险的缴纳将按湖南省地方强制性规定执行的时间起正式执行，详细见每月社保缴费明细。