濮阳双语实验学校教师工资制度1..doc

濮阳市双语实验学校教师工资制度 为了建立一支稳定而优秀的教师队伍，根据“劳有所得”和“优劳优酬”的原则制定本制度。 工资组成及标准 起点工资 1．教龄在五年以内者自600元起点。 2．教龄在五年以上十年以内者自650元起点。 3．教龄在十年以上者700元起点。 教龄计算以本人毕业证为准。 （二）职务课时津贴 根据《教师法》及相关制度评聘教师职务。不同职务享受不同的课时津贴，具体标准如下： 三级教师：400元/月； 二级教师：450元/月； 一级教师：500元/月； 高级教师：600元/月； 特级教师：700元/月； 教师职务的认定以当地教育行政部门颁发的合法证件为准。未有证件者，若确有真才实学，以在本校工作经历为依据，按下列办法自动晋级： 1．新教师自三级教师起步计算课时津贴； 2．每满两年在前一级职务的基础上晋一级； 3．达到特级教师标准的不再晋级； 4．晋级满额并有学术成果者（20万字以上学术专著），额外享受特殊津贴每月300元，计入职务课时津贴。 （三）校龄奖 在本校工作每满一年，自第二年第一个月起计算校龄奖50元/月。 （四）超课时补贴 语、数教师每周任课节数不低于19节，其它课不低于23节为标准工作量。课时量不足者按职务课时津贴标准计发，不再扣减，遇有临时调课代课，不再补贴。 （五）满工作量跨科或年级补贴 1．语文数学教师跨科跨班级补400元/月； 2、语文数学教师跨英语课补150元（两个班英语） 3、英语教师标准四个班，若学校安排多带一个班每月补100元。 4、语文数学老师跨其它副科每月每班补50元（最多跨4个班）。 （六）全勤奖 全月出满勤者，奖励50元，未满勤者按请假制度办理。 （七）兼职补贴 行政管理和日常事物工作原则上由教师兼职，具体补贴如下： 1．班主任：200元/月（每生每月8元），责任老师每生每月2元。 2．教研组长每月20—50元。 3．学部副主任：150元； 4．学部主任：300元； 5．学部副校长：400元； 6．学部校长：500元； （八）实习教师在正式任职之前不享受上述工资规定，实习老师担任助教工作每人每月生活补贴800元，专任生活教师相关待遇由校方相机决定。 二、发放办法 1．每月八日发放上月的工资； 2、教师任期为一年，每年6、7月份为教师调整时间，凡教师离职均需在此期间提前一个月向学校提出书面报告，学校及时安排替班老师，工作就绪后，该教师方可离校。否则，按学校相关制度处理。 3、任期内学校没有足够的理由不得辞退老师，教师的任用与辞退均按照《双语实验学校有关教职工聘任、解聘的规定》执行。 4、学校积极改善办学条件，为教师搭建施展才华的舞台，组织教师开展教研教改、外出学习等系列业务提高活动。 5、我校教师任期内（每年8月20日—次年7月5日）不得中途离职。除生育外，因其它各种个人原因中途离职者均向学校交赔偿款1000元。我校助教教师中途离职需提前一个月向学校说明详情，经校委会研究批准并安排好相关工作后，即可办理离职手续。否则，扣除离职前一个月的生活补 贴。由此而造成的各种损失应予赔偿。 三、本制度自二O一三年八月一日起执行，并根据学校发展每年进行修订。 濮阳双语实验学校 2013-7-1（修订） - 1 - - 2 -