濮阳市第五中学学生会制度..docVIP

濮阳市第五中学学生会制度 学生会例会制度 一、例会制度旨在加强学生会各部之间的联系，促进各项工作和活动的顺利开展，推动学生会的系统化、正规化建设。 二、部长例会原则上于每周五上午第五节召开一次，参加者为主席、副主席和各部部长，会议内容如下： 1、传达学校的各项精神和布置的工作任务，学习相关文件。 2、对工作情况进行总结，并布置下一段的工作任务，听取各部工作汇报。 3、安排各项工作和活动，并就当前的主要工作和活动进行讨论。 4、对学生会人事调整、人员变动进行商议。 三、学生会全体成员会议于每星期四下午第四节召开, 参加者为学生会全体成员，由学生会主席主持，会议主要内容同部长例会。 学生会考勤制度 学生会考勤制度旨在加强学生会各成员的组织纪律性，以便使学生会能及时高效的完成各项工作，考勤主要包括以下方面：会议、活动、值班等。 1、学生会的考勤以签到形式实现，签到本由主管副主席负责管理。 2、各部的单独会议、活动的出勤由各部部长负责，大型会议、活动和值班由主席、副主席来安排。 3、凡学生会的例会、值班、临时会议、公益劳动或大型活动等，应到人员应按规定时间到达指定地点，不得迟到、早退或缺席。 4、应到人员因故不能出勤的，应提前向部门负责人出具假条及证明，经同意后方可准假，并安排他人代为出勤。 5、请假时实行委员向部长、部长向副主席、副主席向主席负责的制度。 6、学生会的会议、活动、值班等无故迟到、早退或缺席者，在例会时给予通报批评，一学期无故缺勤2次者，按自动退出学生会处理。（迟到早退2次按缺勤1次计） 学生会考核制度 学生会成员的考核制度是为了加强学生干部队伍的建设，加强对学生会干部的监督、激励和约束，同时也是作为提拔任用学生干部重要依据。 1、学生会干部的考核在学生会成立任职一学期后的第二学期初进行。 2、学生会的委员由所在部的副部长和部长考核，副部长由部长和副主席考核，部长由主席、副主席考核，主席、副主席由学校政教处考核。 3、考核由民主测评（占40％）和评议（占60％）相结合的原则,民主测评由全体学生会成员打分,评议由相应的考核人打分。 4、考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，其中各等级人数由考核分数确定。 5、对于考核优秀的学生干部要予以提拔任用且学年评优时优先考虑评选优秀学生干部。 6、对考核不称职的学生会成员要予以免职。 学生会成员的日常管理制度 学生会成员的日常管理制度为了加强学生会成员的内部管理，以便使学生会能及时高效的完成各项工作。 1、学生会干部在工作时应做到积极、主动、热情、认真。 2、本部门能独立完成的工作，不应推给其他部门；个人能独立完成的工作，不推给他人。 3、学生会成员凡有个人意见需在学生会例会上提出，对学生会例会决定的事项，不得无故推托、不得推迟延期。 4、副部长、委员工作不积极或出现失误，情节较轻者，给予学生会内部通报批评；情节较重者，给予警告处理并记录在案；工作出现严重失误或工作不积极主动经2次内部通报批评的或一次警告和一次通报批评的，经部长会议讨论，由学校决定给予除名。 5、部长有以上情况的，上报学校政教处。 学生会换届制度 一、学生会每一学年进行一次换届，换届产生每一届学生会成员的组成。 1、学生会主席的人选在自荐和民主推荐的基础上,由校学生工作领导小组确定人选，一般情况下由在学生会工作一年以上，由担任学生会副部长以上干部经历，具备一定工作经验的二年级同学担任。 2、学生会的各部部长，由每一学年换届民主选举产生，要求学生会部长要有具备在学生会工作一年以上经验，熟悉本部门开展各项活动的同学担任，担任过副部长以上干部经历的二年级同学担任。 3、学生会各部副部长，由上一届学生会委员和学生会各部门相对应的班级班委择优选出，要求具备一定的工作经验，任委员半年以上，副部长由二、三年级同学担任。 4、学生会各部空缺的委员公开招聘新确定人选。 二、参加学生会的同学要求具备的条件 1、参加学生会委员竞选的同学范围是我校一年级学生。 2、思想品德好，政治素质过硬，积极参加政治理论学习。 3、关心集体，积极参与集体活动，具有很强的集体观念和集体荣誉感。 4、在学习、工作、生活中能主动热情的为同学服务，做学校工作任劳任怨。 5、组织纪律性强，能模范遵守学校的规章制度，严格要求自己，没有受到过通报批评以上处分。 6、具有很强的时间观念、团结协作和吃苦奉献精神，在平时的学习、生活、中起到表率作用。 7、学习态度端正，学习刻苦勤奋，有比较坚定的专业思想，学习成绩较好。 8、在日常学习生活中能主动关心同学，帮助同学，带头搞好宿舍、班级卫生，