职业生涯准备-职业生涯准备概述11.pptVIP

思考题： 你的职业锚是哪种？ 职业生涯准备 财经管理系 汪京晶 sisycsisyc@gmail.c0m 三个问题： ◆职业生涯准备概述 课程内容介绍 ◆了解自我——性格探索 ◆了解自我——兴趣探索 ◆了解自我——能力（技能）探索 ◆职业世界探索 ◆职业决策(认知部分) ◆职业生涯规划书PPT ◆培养创新意识和能力 ◆职业生涯的知识和能力准备（准备部分） 平时成绩（考勤）30%； 课程项目作业（个人简历）40%； 职业生涯规划书30%. 课程考核项目及权重分配 学生 职员 父母 老师 同学 朋友 同事 领导 充电 释放 ◆了解学生与职业人所处环境的差异 ◆了解自我 人职匹配 性格与职业 气质与职业 兴趣与职业 价值观与职业 职业世界探索 认识掌握职业信息的意义 职业的分类 了解自己所学的专业 探索职业世界（方法和策略） 职业决策 1、 了解职业决策的分类、模式 2、 分析影响职业决策的因素 3、 目标设立与行动计划 4、学会如何进行职业决策，基本确立自己的职业目标和路线 5、根据个人职业生涯规划档案及相关信息完成个人目标职位分析 知识：职业锚 一、技术/职能型职业锚 典型特征：以技术能力为锚位的雇员，有特定的工作追求、需要和价值观：强调实际技术或某种职能业务工作；拒绝全面管理工作；目标式技术和职能的不断提高，其成功更??多取决于领域内专家的肯定和认可，以及承担该领域内富有挑战性的工作。这种类型的人对某一特定工作有专长或强烈的兴趣。注重工作的专业化，对总经理式的工作内容兴趣不大。? 人事决策参考：工作应对个人具有挑战性，通过该项工作可以体现个人的工作能力和技巧。典型的工作如技术主管和职能部门经理。希望按照个人的技能水平（如教育程度、工作经验）来获得报酬，更注重绝对工资，偏好“自主餐式福利”；希望走技术路线式的晋升，不一定重视头衔，但重视报酬的公平性；偏好具体的认可而不是泛泛的夸奖；偏好进一步学习和在专业上自我发展的机会，偏好得到专家的称呼和相关的奖励。? 二、管理型职业锚 典型特征：担负纯管理责任，而且责任越大越好；具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准；具有将分析能力、人际关系能力和感情能力进行特别合成的技能。定位于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。不愿意将自己局限于某一专业方向上，往往在以下方面表现超人：分析能力，（尤其在信息模糊下的决策能力），人际关系和组织能力。具有强壮的意志和充沛的精力，尤其在强大的工作压力和困难下仍能客观处理问题。? 人事决策参考：渴望承担更大的责任，希望充满挑战性，变化丰富的工作；有领导他人的机会。以收入水平判断自己是否成功，偏好高的退休福利，重视靠结果和绩效来获得晋升，“结果导向”为主，最大的组织认同是晋升高位。偏好物质奖励：加薪、红利、奖金和股票期权等。偏好头衔和身份象征（如大办公室和公车）。? 三、创造/创业型职业锚 典型特征： 在某种程度上同其它类型职业锚有重叠；有强烈的创造需求和欲望；意志坚定，敢于冒险。有通过发展新产品或服务来创造自己生意的强烈愿望，把赚钱作为成功的衡量标准。这种愿望往往在职业生涯的早期就付诸行动。以自我为中心，在传统组织中不会呆太久。? 人事决策参考：着迷于创新性的工作，不喜欢墨守成规。适合做企业家，在自己的企业中会不断地开发新产品和服务，否则会失去工作的兴趣。需要拥有自己的企业，保持对企业股权的控制。例如开发新产品，会希望自己拥有专利。需要自己积累财富，不看重福利。需要权利和自由来支配自己的企业，满足自己的需要。建立财富和大规模企业是此类个体获得认可的重要途径，常常会在产品和公司名称中捡到他们的名字。?这一类型的人在人事决策时要特别注意的是：不要将其安排离总部太远而又放权过大的营销管理类岗位，否则就有可能为公司培养出来最知心的竞争对手了！? 四、安全/稳定型职业锚 典型特征?职业的稳定和安全是这一类职业锚雇员的追求、驱动力和价值观；在行为上，倾向于雇主对他们提出的要求行事，以维持工作安全、体面的收入、有效的退休方案、津贴等形式体现出的一种稳定的前途；对组织具有依赖型；个人职业生涯的开发与发展受限制；其成功的标准是：一种稳定、安全、整合良好的家庭和工作环境。注重职业的安全和稳定，喜好可预测的未来。在某一职业阶段，经济上的安全成为主要的关注焦点。? 人事决策参考?喜好稳定、可测的工作性质。对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质。喜好的组织特征：提供长期职位、很少裁员，较好的退休计划和福利项目。提高薪酬、工作条件和福利对他们起的作用比工作丰富化、挑战性的工作和其他内激励的方式大。喜好年工序列工资制和基于年资的晋升系统；希望组织认可忠诚和稳定的绩效，相信忠