职场至尊-不会被淘汰的员工11.pptVIP

职场至尊;优秀销售人员素质; 精忠报国的岳飞 由于未能领会宋 高宗的苦衷而含 冤九泉;权倾朝野的贪官和珅;优秀销售人员素质;竭尽全力与尽力而为;职场绝不会淘汰8种人;职场绝不会淘汰8种人;效益是企业永恒的主题，关于效益的最直接因素就是成本，而降低成本就要“抠门”，“抠门”就是精打细算，勤俭节约。因此，“管家婆”型的员工是老板的掌中宝，不占公司便宜、想方设法为公司省钱的人是绝对不对丢掉饭碗的。;性价比高的人，一个抵得上几个，主动干活，任劳任怨，不求回报，“甘做革命老黄牛”。所有的老板都喜欢手脚勤快、眼里有活儿的员工。一个人拿一份工钱、干两个人的活，用这样的人大大降低了企业的成本，老板自然对其爱不释手。电影里有经典台词：“既然张佃户来了，就让咱家的大骡子大马都歇歇吧。”即便是公司裁员，也不会拿强悍的“张佃户”开刀。;他掌握着核心技能，没有他，公司就运行不了。最能干的人往往被称为“挑大梁”的，核心技术骨干就是这根“大梁”。屋子没有大梁就要塌，企业没有核心骨干就撑不下去。所以，那些具有特殊技能、很专业、无人能替代的人绝对不会被淘汰出局。;企业内部大量的基础岗位上的员工做的是最常态的工作，企业对他们的要求就是两个字：服从。他们必须细致地做好自己的本职工作，认真执行上级交代下来的各项任务。没有老板喜欢刺头，没有上司喜欢野马。你经常上演“横空出世”，换来的只有扫地出门，只有服从命令、强力执行的人才不会在激烈的竞争中被淘汰。;这种人是游离在企业常态的业务之外、但是企业老板又离不开的“高人”。他有足够的社会资源与公关能力，能够帮助企业应对非正常的问题。企业要发展，或者遇到困境，老板需要“军师”的时候就会找他参谋。这种人会受到企业高层的尊重，有特殊的地位，不可或缺。;“兴奋剂”是企业里活跃氛围的活宝，甚至算得上老板的“朋友”。老板都是“多疑少友”的，他则有办法接近老板，让他开心放松，老板绝对不会赶走他，还留着解闷儿呢。老板减压了，心情好了，企业就会运转得更好。从企业的角度看，也需要这么一个人上下周旋， 活跃气氛，特别是在经济不景气的时候，更需要有这么一个人来给所有的人打气。所以，“兴奋剂”绝对不可少。;老板对这样的人放心。忠诚从古到今都是下属的最重要的品质。老板私底下他都有疑心，公司越大，疑心越重。公司是他的，你为他做事，拿的是他的钱，你就得忠诚。从古到今都是这个道理，忠心耿耿跟着老板做事的人才吃香喝辣。所以，不管经济、职场大环境如何，忠诚是职场的通行证，并且是放之四海皆准的“职场钉子户”基本素质。在介绍了七种“职场绝对不会淘汰的七种人”之后，本书专门用一章来讲“忠臣”，就是想提醒大家，领导用人，品格是第一位的。经济好的时候，忠臣最“受宠”，经济不景气的时候，忠臣受到特殊“保护”，待到企业重新振兴之时，“患难与共”的忠臣就是老板最器重的有生力量。;裁员先裁什么人; “我们应该如何避免自己成为高危青蛙”是每个职场人士需要思考的问题。 当未来隐藏着一些不为我们所控制的危机时，我们就应该检视自己的职业现状，只有发现了问题，才能解决自己长期未获青睐、未获加薪的困扰。;第1种 业绩差、不思进取的员工;第2种 忠诚度低、损公利己的员工 ;业绩差;第3种 属人力而非人才的员工 ;第4种 人际关系差的员工;第5种 拉帮结派的员工 ;第6种 藐视制度的员工 ;第7种 高薪低能的员工 ;第8种 居功自傲、满足现状的员工 ;第9种 喜欢拖延的员工