当前国企员工工作满意度调查研究.pdfVIP

中文摘要 ＼(众所周知，国有企业在新中国的建设发展史上，发挥了和一直发挥着 极其童要的作用。但是，随着经济全球化的影响和冲击，国有企业在改革 开放、建立社会主义市场经济和产业结构战略调整的过程中，产生了许多 的不适应。特别是对国有企业的生存和发展起着决定作用的国有企业员工 在思想观念、心理行为上产生了诸多的不适应。产生了许多导致企业员工 满意度下降的因素。7y 本文根据企业管理的有关理论，分析了企业员工满意度下降对企业带 来的影响，以及在国有企业当中进行满意度调查研究的意义，探讨了国有 企业中影响员工满意度的工资报酬、劳动用工、管理机制、社会福利，工 作条件、行业发展等主要影响因素。根据这些影响因素及调查研究的有关 原理，确立了研究的对象、内容、角度，设计了有60个选题的调查问卷， 在国有企业员工当中进行了现场调查。 ’调查所选择的国有企业，既考虑了企业所处的行业、规模和地理位置， 也考虑了作为国有企业的典型性。经过对800多份调查问卷统计整理，分 别就不同的地理位置、年龄、岗位、收入、学历等方面，分析了员工的总 体的满意度。又从所处行业、国家政策、与其他企业横向对比、文化认同、 国有企业在绩效评价、工资分配、社会福利、劳动用工等满意度维度上进 行了分析。 通过分析，了解和掌握了一些在国有企业为适应社会主义市场经济、 逐步建立和完善现代企业制度的转型过程中，企业员工在满意度方面存在 的问题，并且了解了存在的这些问题的程度，形成了相应的结论。根据员 工所表现出来的对企业的满意度情况，分析了其产生的社会的、经济的、 组织的、个性的、观念的和现实的根源，并立足于企业的生存和发展，从 企业管理的角度，区别不同的人员、层次和问题的方面，有针对性地提出 了规避和解决的对策建议。 关键词：国企员工满意度 调查分析 ABSTRACT Itiswellknownthatnational into effects enterprisesbringplayimportant and witheffects inthe ofnewchina．Butfollow developingphylogeny concussionsof were much brought economy．Nationalenterprises global inthecourseofnational and maladjustment enterprisesinnovatingopening， socialismmarket structure．National industry sexingup economy,刎usting behaviors inideasand are discomforts broughtmany enterpriseemployees and thatdecideexist ofnational developmententerprises．