不用十三种人.docVIP

本员工不可不读的书谁是我们需要的人？????????????? 谁是我们拒绝的人？????????????? 这个 问题是企业发展壮大的首要问题！序言：拿这面镜子照一照???????? 千万小心！???????? 它不是一本教 你如何出色的教科书，它是一面易碎的镜子，里面映照的全是世界500强坚决不用的十三种人！世界500强在企业界的号召力和影响力不容置疑，他们坚决不用的人，其他企业又岂能用之？??????????? 成功的经验大抵相似，而失败的教训则各不相同。 从这面小小的镜子里， 你可以看到十三幅被拒绝人的鲜活画像1.没有创意的鹦鹉2.无法与人合作的荒野之狼3.缺乏适应力的恐龙4.浪费金钱的流水5.不愿沟通的贝类6.没有礼貌的海盗7.不注重咨询汇集的白纸8.只会妒忌的孤猿9.没有知识的小孩10.不重视的健康的幽灵11.过于慎重消极的岩石12.摇摆不定的墙头草13.自我设限的家畜? 坚决不用的第一种人： 没有创意的鹦鹉???????? 鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心，它最大的能耐是重复别人的口舌。???? 像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭，他们只求固定的工作，不求自我创新，自我发展；他们信奉多做多错，少做少错的人生哲学；他们因循守旧，唯唯诺诺，不求进取? 他们的悲剧就是不用自己的脑子说自己的话。 谁是“鹦鹉人” 没有创意的人也就没有了前途创意是创新的起跑线、创造的原动力……创意是旧习的冤家、平庸的天敌……创意是信息的升华、知识的结晶、智慧中的智慧……创意能为成功锦上添花、将平凡点石成金、更能化腐朽为神奇……????? 创意具有无穷无尽的力量，它能在关键时刻能化解企业的危机。 ???? 在那些高效能的企业中，追求卓越员工把培养自己的创意能力放在首位，他们总会想方设法处理好一些“麻烦”问题——因自己创意地解决问题，大幅度地提升自己的业绩。他们绝不会坐在那儿怨天尤人，愁眉苦脸，把包袱一股脑地扔给老板。 ??????? 然而，“鹦鹉人”面对困难却总是束手无策，他们只会机械的工作，不断地模仿和抄袭，根本找不到富有创意的解决问题的途径。无疑，他们注定会被企业拒之门外。 ?????? 创意是企业常胜不败的基石；而富有创意的员工则是企业永葆青春的活力！平庸与出色的分水岭 如果你想平庸、就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创意的事??????? 其实生命的意义不在于亦步亦趋，而在于独辟蹊径、大胆探索并不断创新；工作的价值不在于机械模仿，而在于对新鲜事物的热烈相拥、翩然起舞‘业绩的突出表现不可能靠消极怠工去获取，而是靠创意指导下的积极参与和创造去完成。当一个人在职场上与创意分道扬镳的时候，就会失去许多升职的机会，只会滑向职场的边缘，成为老板眼中不可救药的人。想到了就去作做 果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后????? 不要怀疑自己，想到了就去做，怀疑的深处是自身的胆怯，而胆怯的目光虽然也在寻找，但最终得到的却是一片空白——不但搜寻不到目标，甚至连自己所具有的优势都不知道了。这种因缺乏自信和勇气而导致的结果，只能是一个平庸的“鹦鹉人”的诞生。 ????? 因此，对创意而言，自信就是一种力量，甚至强大得可以无坚不摧！一个懦弱的连自己都不敢相信的人，又怎能企盼他去做大胆而有益的尝试呢？这样的员工，想得到企业的聘任和重用，简直是无稽之谈！ ????? 不管是什么原因铸成的“鹦鹉人”，赶紧转换方向和改变方法吧。 ??????? 世界500强的用人原则之一就是：你可以没有可供炫耀的学历，也可以没有丰富的经验，但只要你具有非凡的创意就足够了，它完全能够弥补你的学历和经验的欠缺！ ????? 这一点请你无论如何要记住！坚决不用的第二种人： 无法与人合作的荒野之狼?????? 荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，它们无视同类的意见而离群索居，尤其是在捕猎和分享食物时更是如此。????? 行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共同发展；他们常常不顾他人意见，独来独往。“狼人”都有些能耐，正是这点能耐使他们狂妄地认为可以不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔，但却根本不能独自去面对一只虎！“独行狼”难行天下 独行注定落伍????? 企业是一艘巨大的“航母”，能否朝着企业的预定目标挺进，有赖于全体员工的精诚团结与合作。只有所有员工的“矢量”都保持一致了，这支利箭才会以无坚不摧的力量射中靶心。而力的分散不但不会射中目标，还很有可能会误伤或自伤，这有多么可怕！因此，那些以自我为中心，不接受他人意见刚愎自用的“狼人”终将会被企业排除在外。??????? ????? 假如你