员工幸福感调研报告.docVIP

中国人民财产保险股份有限公司 xx 分公司 目录 · 第一部份 关于员工幸福感测评 · 第二部分 关于本次员工幸福感测评 · 第三部分 员工幸福感状况 ?.员工幸福感统计 ?.员工幸福感分析 ?.提高员工幸福感的意见建议 · 第四部分 不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职 级、岗位、用工性质员工幸福感状况 ?.员工幸福感统计 ?.员工幸福感分析 … 提高员工幸福感的意见建议 · 第五部分 总结 第一部份 关于员工幸福感测评 员工幸福感是指员工在职业工作过程中产生的对舒适、安全、职业尊严和个人成就等 的满意成度，以及由此产生的心情愉悦感，具体包括安全感、舒适感、成就感和归宿感等 方面。 员工幸福感测评就是对这种感觉的量化。通过组织员工进行幸福指数测评，了解员工 目前幸福感的程度，分析制约员工幸福感提升的因素，制定未来提高员工幸福感的措施， 并通过各项措施的有效落实，不断提升员工幸福感，增强企业凝聚力，推动公司持续健康 和谐发展。 第二部分 关于本次员工幸福感测评 一、本次员工幸福感测评的时间 *本次员工幸福感测评从 2012 年 4 月 17 日 0: 00 开始，截止至 2012 年 4 月 25 日 23: 590 二、本次员工幸福感测评的方式 *本次员工幸福感测评方式采取网上填写与纸质问卷两种相结合的方式，两种方式均采取无 记名答题的形式。采用实施办法规定的 6 个维度，再细分 48 项具体问题的指标评价体系进 行测评。每个问题采取 5 分法(非常赞同、赞同、一般、不赞同、非常不赞同)进行评价。 三、本次员工幸福感测评的参加人员情况 *分公司本部及所辖县区支公司参加测评人员共计 652 名员工 (包括总版、地方版劳动合同 人员及劳务派遣人员)，具体统计如下表: 员工幸福感测评参与率回执表 单位员工数 网上填写 参与人数 纸质问卷 参与人数 总体 参与率 总人数其中:总版合同 员工数地方版合同 员工数劳务派遣 员工数 775 412 30 333 652 67第三部分 员工幸福感???况 一、员工幸福感统计 1、 员工各维度幸福感 *各维度为 5 分制评分 : 每个评价维度分数计算公式为 : 每个维度问卷，总分 +(题目总数 x 答卷总人数 )。具体统计如下表: 维度均分汇总表 单位名称6 个评价维度薪酬福 利工 作环 境身心健 康职业发 展人际关 系民主管 理xx 分公司3. 233. 663. 513. 433. 553. 47 2、 员工总体幸福感 一 一一 *员工总体幸福感(加权) _ L nf ，n: 五分制幸丰、田百 感水平，f : 权数: 百分换算的公式为: n 亏 f - N OO% 幸福感水平(百分制) = 5 (n : 五分制幸福感水平〉。总均分的计算公式为: 六个维度问卷总分 +(题目总数 x 答卷总人数 )。具体统计如下表: 加权分及百分制换算表 单位名称加权结果 百分换算平均分值 百分换算xx 分公司 3. 45 69. 0% 3. 45 69. 0% 3、员工幸福感调查得分情况 *通过对员工幸福感调查数据的收集、整理、汇总，计算出了总体、各维度、各个问题的得 分情况，具体统计如下表: 类别 序 亏CI 内 廿品，每题平均得分 情况维度平均得 分情况 总均分情况 5 分制 得分 百分制 得分 5 分制 得分 百分 制 得分 5 分制 得分 百分制 得分 工 作 环 境 l公司有良好的办公环境 (安全、照明、通风、温 3. 79 75. 8% 3.66 73.2% 3. 45 69. 0% 2 公司在社会和同业中有较 高的认同度 3.69 73. 9% 员工幸福感调查得分情况表 度等) 公司注重品牌文化建设， 3 VI 标识使用规范统一  3.80  76. 0%  4 公司注重礼议培训11 ，培养 员工形成良好行为习惯 3. 72 74. 4% n 5 公司订制的职业服装美 观、实用 3.40 68. 1% 我在工作中能得到同事的 6 配合与帮助 3.83 76. 7% 7 我能够方便快捷地获取相 关工作信息 3.62 72.4% 8 我能够从目前的工作中体 会到成就感 3.44 68. 7% 公司薪酬管理制度和福利 9 保障政策符合国家法律法 3.27 6. 54% 律 公司的业绩奖励考核有较 10 强的激励作用 3.26 65. 2% 公司建立了公正合理的薪 11 酬绩效体系 3.20 64.0%