薪酬实际问题导读16.pptVIP

企业实际薪酬问题导读 几乎所有的员工对企业的薪酬体系不满意，管理者也为此伤透了脑筋，但是，无论怎样努力，似乎都未能将问题根本解决？ 那么，到底哪一把钥匙能打开解决这些问题的大门呢？ 企业实际薪酬问题导读 问题一 管理独木桥 企业实际薪酬问题导读 小张从大学毕业已经几年了，他所学专业是会计。毕业后，小张进入了一家颇有名气的国有企业，收入也不错，同学们都认为他找到了一个好工作。 在最初进入企业的几年，小张也这么认为，因为在这里工作不仅收入挺高，而且财务部经理对他也很器重，经常分配给他一些具有挑战性的工作。小张将这些工作当做锻炼自己的好机 会，每一次都认真对待。 企业实际薪酬问题导读 由于他受过良好的专业教育，再加上自己的努力和勤奋，很快就在同事中显示出自己的实力。由于工作出色，经理更信任他了，部门许多重要工作也落在小张的头上。 刚开始，小张做的也很卖力，但是，渐渐的，他的干劲就不高了。 企业实际薪酬问题导读 因为他发现，虽然自己的收入不错，但部门同事的收入水平都差不多，一些在公司时间长的同事虽然专业水平一般，但收入却在他之上。 小张发现，除非做管理的工作，比如晋升到部门主管或经理之类的职位，否则提高收入水平几乎不可能。但自己所在的部门管理职位有 限，没有空缺，自己怎么能升职呢？ 企业实际薪酬问题导读 除了管理一条路，看来提高收入的机会微乎其微，况且