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2015年度继续教育《专业技术人员职业生涯规划与管理》答案-NHY提供 单选题： 1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑） 。 2.(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法 是（根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯） 。 3.(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（挑战、冒险） 。 4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列 哪种类型的企业文化？(使命型文化) 5.(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。 （尽早确定自己的职业生涯发展规划） 6.(1 分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（灵活型）。 7.(1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（人格价值） 。 8.(1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（生理的需求） 。 9.(1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（胆汁质-----画家） 。 10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（知识产业）相关。 11.(1 分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于 社会大环境的是（组织文化） 12.(1 分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 （集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标） 。 13.(1 分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（工伤保险的缴费全部甶职工承担） 。 14.(1 分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（专业技术人才评价） 。 15.(1 分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（英国和北欧为公共福利型） 。 16.(1 分）事业单位工资制度的基本形式是（岗位续效工资制） 。 17.(1 分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（个人自我分析） 。 18.(1 分）新中国成立初期实行的职称制度是（职务任命制） 。 19.(1 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（工资待遇） 。20.(1 分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（竟业限制） 。 21.(1 分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（奖励的主体是各级财政部门） 。 22. (1 分）如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30 岁是（职业生涯选择期） 。 23.(1 分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（个人） 。 24.(1 分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（职业锚是不可能変化的） 。 25.(1 分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（高水平管理人才） 。 26.(1 分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”） 。 27.(1 分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（德国《劳工疾病保险法》） 。 28.(1 分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对 待黄昏职业应该(促使消亡)。 29.(1 分）下列目标抉择原则中，错误的是（不可衡量性原则） 。 30.(1 分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（领导成员） 。 31.(1 分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（锻炼最大）的工作。 32.(1 分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业） 。 33.(1 分） 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时， 其中心态的差距属于 （观念） 差距。 34.(1 分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（从形式上看，固定单一，不够灵话） 。 多选题： 35.(2 分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有 哪些？（寻找并正确迭择个人的职业锚 ；切实努力，提升能力与续效；关注职业阶段的変化，及时进行调整；确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略） 36.(2 分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（能力结果化；言行专业化；道德社会化；性格角色化） 37.(2 分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型 的陷阱（制度伯乐缺失；经济文化科技不发达；社会动荡） 38.(2 分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（.培养提高抉择能力；提高取业适应性；借助组织职位表，迭择职业目标） 39.(2 分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（知识更新加速；科技高速发展；