投资有限公司规章管理制度.docVIP

昌荣投资有限公司规章制度 ?一、员工守则 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10．恪尽职守，尽心尽职，达到工作目标。 ? 二、考勤制度 参照劳动法，公司处实行定时工作制。作息时间中含午餐时间一小时。 （一）工作时间 周一 ~ 周五 上午：9：00 ~ 12：00 下午：13：00 ~ 17：00 (公司将视情况变化，对工作时间、工休时间及工作餐时间安排做出调整，并及时通知员工。) ? （二）考 勤 1、公司要求员工自觉遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虚作假的，公司将予以严肃追究。 2、公司总经理以下员工都必须实行考勤制度，考勤内容包括上下班签到、外出登记、加班、迟到、早退、旷工、请假、出差审批管理等。 3、公司各部门考勤由公司指定的考勤员记录备案，员工上下班时要签到。 4、各部门考勤采用统一印制的考勤表。考勤必须当天记录，记录请假须有书面凭证（请假条）。 5、考勤登记作为计发工资依据，员工外出办理各项业务必须先到公司后办事。 6、特殊情况不能到公司者，需向公司说明情况，返司后补登记。 7、每月考勤结束，考勤表经行政负责人签字后于下月 日前交财务部核算工资。 8、员工迟到或早退15分钟内不作处理 9、迟到早退2次处以书面警告； 10迟到早退3次扣除考勤工资50元； 11、迟到早退3次以上，不超过7次(含7次)者，扣除考勤工资100元； 12、迟到早退7次以上，不超过10次(含10次)者，扣除考勤工资200元； 12、迟到早退10次以上作自动退工处理。 13、有以下行为按旷工处理 （1）未经批准的假期、缺勤均视为旷工处理； （2）事先未请假，事后一日之内未补假条的作旷工处理； （3）旷工一日以内的均按旷工一日处理； （4）其它违反代表处请假制度的行为，均按旷工处理。 （5）旷工属于严重违纪行为，旷工期间停发工资。旷工1个工作日处以书面警告 （6）当员工连续旷工3个工作日或在连续的三个月内累计旷工达5个工作日（包括5日）或全年累计旷工达5个工作日以上者，将被代表处解除劳动合同，并无任何补偿金，且本代表处保留追偿有关损失的权利。 ? 三、加 班 公司原则上不安排员工加班。 普通工作日延长工作时间1小时之内，不计加班时间。 凡节假日因公出差或加班者，可按其加班天数进行调休，但需提前一天提出调休申请。若节假日为路程所用则算半天调休假(指一般国内及亚太区短途国际出差)，长途国际出差以路程实际天数计算； 因参加各类展会而加班的技术人员可享有调休权利。销售人员参展是其应尽职责，故不可沿用此项条款，即不算作加班。 ? 四、员工薪酬和福利 （一）员工工资 公司实行员工工资保密制度。每月 号发放工资。员工若对其个人工资情况有疑问，可与上级主管直接联系。泄露自己工资或主动打探他人工资者，将视为违纪行为，给予记过处分。 （二）员工绩效奖金 ? 五、员工假期及请假 （一）法定假日 元旦 一天 春节 三天 清明节? 一天 劳动节 一 端午节?? 一天 中秋节?? 一天 国庆节 三天 法律、法规规定的其它节日休假 ?? （二）病 假 员工病假须出具国家正规医院开出的有效医疗证明及病历，由上级主管批准。 如遇突发情况，员工须在病愈返工后的二个工作日内补办病假批准手续。 病假期间的工资按月标准工资的70%计发。病假以半天为最小单位。 （三）事 假 员工请事假须提前一天向上级主管提出申请填写请假单，获批准后方可请假。如遇突发事件，不能事先请假的，应在事假当日及时通知其主管并征得同意，在事假结束返工的当日，补办请假手续。 事假期间停发工资，未经批准的事假均作旷工处理。事假以半天为最小单位。 ? ? 六、员工录用及离职 1. 录用 1.1. 应聘人员通过面试，经首代或授权人批准，方可录用。 1.2. 员工如发生家庭住址、联络电话、婚姻状况、学历等个人信息的变化，请及时通知行政人事部门。 2. 劳动合同与保密和所有产权协议 2.1.所有经公司面试合格正式录用者均与外服签署雇员劳动合同。 2.2. 劳动合同是公司与员工在自愿基础上签订的，其内容已经政府有关部门审定通过，具有法律效力，员工必须仔细阅读，并严格遵守合同内的各项规定。 2.3. 为保障公司与客户的知识产权，公司可能同时要求员工与公司签订保密与所有产权协议，员工必须仔细阅读，并严格遵守。 3. 离职 3.1. 员工在合同期内要求离职，必须提前一个月以书面形式提出申请，写明辞职理由，呈交上级主管。 3.2. 上级主管在接到员工辞职申请书的一周内给予答复，并将自己的意见写在员工的辞职申请书上。员工在征得本部门主管同意签署后，将书面申请书送行政部门。 3.3. 行政部门接到该员工的辞职申请书后，发给“员工离职登记表”，申请离职人员须