建设专业设计人员薪酬333.docVIP

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广州景森建筑设计有限公司郑州分公司设计人员薪酬 劳动合同 _____广州景森建筑设计有限公司_____(以下简称甲方),现聘用李以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。   合同期限   合同期限为______3___年,从______2015____年_____5_____月____21______日至_____2018_____年_____5____月______20____日止。其中试用期为_____2_____个月,从______2015____年____5______月_______21___日至______2015____年_____7_____月____21______日止。试用期工资为_______2500___元,转正后工资为___3000______元。每月20号结算上月20号到本月20号的工资。   工作岗位   甲方安排乙方从事__建筑设计_______工作。   甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。为适应公司发展需要,激发建筑专业人员积极性,明确员工工作收益,提高工作效率,结合项目建筑专业工作特点,制定本细则。本实施细则适用对象为项目部建筑专业全体员工,细则实施负责人为项目设计总监,广州市景森建筑设计有限公司董事会实施监管并拥有最终解释权,郑州分公司按此执行。 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上同意签订本劳动合同,共同遵守合同所列条款。 员工薪酬组成 员工薪酬由岗位工资加产值提成两部份构成,即底薪+提成。员工加班不获补发加班费,年底无花红待遇。 岗位工资级别 项目建筑师:3000元/月(具有专业资格证)。 结构师:3000元/月(具有专业资格证);助理结构师:1500元/月。 项目规划师:3000元/月(具有专业资格证);助理规划师2500/月。 建筑师:2000元/月(具有专业资格证);助理建筑师:1500元/月。 建筑设备师:2000元/月(具有专业资格证)。助理设备师:1500元/月。 项目部设计总监依据员工的专业水平、敬业精神、工作能力设定每位员工的工作级别,并按照以上三种级别发放岗位工资。应届毕业生入职6个月、新招聘员工入职3个月为试用期。员工在试用期内只获发80%的岗位工资,但可以计算工作提成。 项目部设计总监在每项设计任务下达时需先向员工明确提成单价,根据建筑分类以及难易程度,设计提成单价列表如下:   设计提成单价列表: 建筑类型 提成单价 1 厂房、仓库、设备用房等简易建筑 0.5元/㎡ 2 0.7元/㎡ 3 18层及以下的高层住宅)多层办公楼 元/㎡ 4 1.1元/㎡ 5 1.4元/㎡ 6 3000㎡的独立公建 元/㎡ 7 1.8元/㎡ 8 2.5元/㎡ 设计提成单价乘以项目设计面积即成为本项目提成总额、项目设计面积按照项目委托业主结算给公司的设计面积进行结算。 在第(一)条列表中的提成单价1—6条为实际面积的计算单价,第7条及第8条为每款别墅单体第一栋的提成单价,别墅将按照套图计算提成。套图计算原则如下: 10%的视为相同,需进行套图计算提成; 100%计算提成,第二栋别墅按50%计算提成,第三栋别墅及以后相同的别墅按30%计算提成; 70%计算提成;第三栋及以后相同的别墅按30%计算提成。 连接体上方(或两端)为何种类型的建筑,即连接体设计提成单价按该类型的建筑提成单价计算; 连接体上方(或两端)出现多种类型的情况时,连接体单价按上方(或两端)建筑的平层面积比例折算单价; 建筑设计提成单价为建筑专业设计提成,其工作内容如下: 建筑方案设计、建筑方案报建图设计、建筑初步设计、建筑报建施工图设计、建筑施工图设计及后期服务; 项目占地小于5万㎡的规划设计及规划报建设计;(此阶段属建筑方案阶段) 5万㎡的室外总图设计;(此阶段属建筑施工图阶段) 1条所列部份设计阶段的,建筑专业提成单价将按设计阶段比例进行折算。 阶段名称 内容 计费比例 建筑方案阶段30% 25% 5% 70% 20% 10% 40% 图纸修改计提原则: 如因我方原因造成的设计修改,不计发修改提成; 非我方原因引起的图纸重大修改,公司将视具体情况向甲方收取设计修改费。所收取的建筑设计修改费的35%作为修改提成计发; 项目设计提成员工分配方法(需要继续与员工进行讨论) 在项目设计工作开展前,项目部设计总监应先确立项目主管、建筑专业负责人及提成单价,并由项目主管组建项目小组,项目结束

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