浅析国有企业党务工作中存在的突出问题及决对策.pdfVIP

浅 析 国 有 企 业 党 务 工 作 中存 在 的 突 出 问 题 及 决 对 策 萋菱雾琴季雾爹 爹褰；薹每攀善誊篆爹妻 随着金融危机席卷全球 ．大多数企业都遭受了重创 ．不仅在 失去信心。有 的党员党性意识淡薄 ．不愿意参加党组织 的活动 ． 经济方面一蹶不振 ，而且企业管理信心也受到_『前所未有的打 不能按时交纳党费，甚至不愿意承认 自己的党员身份 ．把 自己混 击 ，看不到出路何在 ，更不用说带领企业走出低谷 ．重建 曾经 的 同与一般群众 ；有 的党员在调转 的时候 ．办理 了人事关系 、工资关 辉煌 了。其实我们不难看 出，这不仅仅是缺乏战略眼光的问题 ． 系 ，唯独 “忽略”党组织关系的调转 更重要 的是一个思想建设 问题 如今 ，在我国绝大多数 国有企业 二、解决新时期党务工作的几点看法 中都有党组织 ，党是坚定的领导核心，不论在高潮或者是低谷 (一)建立党组织参与决策的机制 党组织和工会组织的负 可是现实情况是党在企业建设 中发挥的作用越来越小 ．甚至有 责人通过法定程序分别进入 了董事会或监事会 同时采取基层 被忽视 的趋势，这是一个非常危险的苗头 我们必须深刻认识到 党支部书记兼任行政副职的作法 ．使党务干部的工作适合 了改 党在企业 的领导作用决不是形同虚设、有名无实 我们要积极利 制的需要 。坚持党管干部原则，把党和干部与董事会聘任经营者 用党的建设和领导作用 ．重拾信心。带领企业走 出经营低谷 ．迎 行使用人权相结合 ，建立了选人用人新机制 聘任子公司经营者 ． 接企业属于 自己的春天 试行了由该公司董事长与总公司党政联席会提名 。总公司组织 、 一 、 当前国有企业党务工作存在 的突 出问题 纪检部 门考察 ，总公司党政联席会提 出任用意见 ．子公司董事长 f一)党组织书记在职责履行上 “顾此失彼”现象突 出 及公司派出董事贯彻党政联席会意见 ．由子公司董事聘任 的方 一 些基层党组织书记把主要精力放在 了生产经营、征地拆 法 改制后总公司党委仍然坚持对各控股子公司班子进行考察 ． 迁 、安全环保、后勤保障等工作上 ，基本无暇顾及党务 ，对党务工 并把考察结果 向总公司党政领导班子及董事长汇报 ．在反馈意见 作处理力度不够 ．关注不够 ．大量细致严肃 的党务工作推给了办 时 ．由总公司组织部 门、主管组织工作 的领导和被考察公司 的董 公室人员处理。由于办公室人员所处位置和资历、阅历不足 ．工 事长共同与被考察单位 的领导班子谈话、反馈 。二者有机结合 ， 作的力度不够大，势必影响单位的党务正常开展 既让董事长掌握所聘干部的思想作风表现 ．党管干部的原则又得 (二)党务工作者在工作 中 “自我诋毁 ”现象突出 到了落实 同时也把党管干部的原则与企业董事会总经理依法 有的党务工作者不愿意从事党务工作 ．不安心本职 岗位 ．一 行使用人权结合起来。 门心思要调整到行政岗位上 ：有 的随波逐流 ．认为 自己的工作不 (二)增强科学判断形势 的能力 能否科学正确地判断形势 ． 重要、可有可无 ，甚至 自暴 自弃，甘居人后 。有的单位将一些做不 是一个执政党能否制定和执行正确 的路线、方针和政策的基础 。 了行政工作的人安置到党组织书记、副书记的职位上，把干党务 必须 以宽广的眼界观察世界，密切注视世界政治、经济、科技、文 看成评价工作成绩的标准．甚至被某些单位当成照顾员工上岗 化、军事 、外交等方面的变化 ，在纷繁复杂中把握世界发展的大局 的条件。 和时代发展的要求 ．坚定地站在时代潮流的前头。善于进行理论 f三)政工干部在人员接续方面 “后继乏人 ”现象突出 思维和战略思维 ，用马列主义、毛泽东思想 、邓小平理论和 “三个 随着一批从事党务工作多年 的老政工干部的逐渐退休 ．年 代表”重要思想为指导，观察世界，分析形势。 轻的党务工作者队伍显得后继乏人．有的单位甚至出现了青黄 (四)增强驾驭市场经济 的能力 。社会主义市场经济体制的 不接 的局面 。一方面 ．一些年轻人因为政治觉悟不高．思想动机 建立和完善 ．既是一项复杂的系统工程 ．也是一项长期 的历史任 不纯 不符合做党务工作