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宽带薪酬在我国制造 的企业中的适用性分析及对策研究
V01．27
第27卷第1期 科学管理研究 No．1
2009年2月 SCIENTIFICMANAGEMENTRESEARCH Feb．2009
宽带薪酬在我国制造企业中的适用性分析及对策研究
崔 鑫
(重庆工商大学，重庆400000)
摘要：宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法．在国外企业被广泛应用，近年来受到我国企业界和理论界的关
注．在相关文献研究基础上，指出了制造企业实施宽带薪酬的限制性条件，将制造业及专业技术人员的特点与宽
带薪酬的特征结合起来．论述了宽带薪酬对于制造业技术人员薪酬设计的适用性。
关键词：制造业；宽带薪酬；技术人员；适用性
中图分类号：C962文献标识码：A文章编号：1004—115X(2009)01一0095一04
BroadbandinChinal，s
manufacturingenterprisespayapplicability
andCounterme嬲uresResearch
Analysis
CuiXin
andBusiness
(ChongqingTechnology UniVersity。Chongqing400000。China)
Abstmd：Asanewbroadbandthesalaries are usedinrecent
pay design-foreignenterpriseswidely yearsby
China，stheoreticalcirclesandthebusiness Intherelevantresearch that
communitysconcern． Iiteratureonthebasis
the ofthe sectorbroadbandtherestrictive and
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sionalandtechmcal withthecharacteristicsofbroadbandcombinedwiththecharacteristicsof on
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thebroadband forthe sectorThe ofthe
technologymanufacturingpay app“cabilitydesig儿
words：Manufacturing；broadbarldirlg；Technjcal
Key sta“；Applicability
态下组织所承受的环境压力是均衡条件下所不能比
1 引言
拟的。
一般地讲，宽带薪酬是对组织结构变化以及相
2现状及其存在的问题
应的内部薪酬结构作出调整的分配制度安排，是对
传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的
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