2004年2月份董事会简报 - 各单位及系科线上电子邮件系统.ppt

附件一 瞭解就業新趨勢，成為就業導航員 職涯諮商顧問 郁麗君 日期：2006年 10 月 14 日 失業率從超過5％的高峰跌到3.8 1)就讀研究所或升四技二專者大增 2)以考試為名未投入就業 3) 大陸工作 4)微型創業與個人工作室 5)多元就業與公共服務擴大就業方案 就業市場的變動 桃竹苗科技業關廠外移嚴重 中科與南科則人力供不應求 中科與南科帶動週邊服務業的興起 人才返鄉趨勢：科技園區?文化觀光產業?新交通動脈完工 部分台商企業開始回流台灣 就業市場的變動 學士人才就業危機 科技大廠：名校與高學歷情結 服務業：形象管理與性格特質重於學歷 科技業低階人力(技術員/倉管)高學歷化，部分大學生隱藏學歷應徵 企業僱用人力之型態 非核心業務與人力： 1) 派遣 2) 外包 3) 異業聯盟公司 企業僱用人力之型態 大型企業與外商企業使用派遣比例特高 使用派遣勞動的主因 1)節省招募與管理成本 2)節省福利開支 3)增加人力彈性運用 4) 延長試用，擇優轉為正式員工 企業僱用人力之型態 外包大增，創造新機會 外包，無所不能包 個人工作室與兼職的興起 就業市場趨勢—薪資福利 起薪降低，物價高漲。 浮動薪資制，薪資差距擴大 員工分紅配股即將劃下句點 傳統產業異軍突起，年終獎金笑傲各行業 就業市場趨勢—用人趨勢 服務業採取儲備幹部制度成為流行 名校主義：大學浮濫+網路篩選助長 新智力測驗：誰能移動富士山 性格測驗普及化 情境測驗：考驗應變力與問題分析解決力 上台簡報與作文 品味與美感與形象管理受重視 就業市場趨勢—未來威脅 微利化時代，不是合併就是外移，合併影響內勤職位，外移影響生產線工程師 產業外移有如瘟疫， 桃竹苗受傷最重 台灣只剩研發與少量試產功能，研發部門較有保障 強勢公司強勢部門，才能避免成為科技合併浪潮的犧牲品 印度人才崛起的威脅：資工人才 青年學子就業能量就業補救方法 1)證照納入畢業學分 2)三明治教學，增加實習學分，進行產學 合作 3)利用職訓中心能量，提供學生實習機會 未來職業趨勢~金融業 卡債風暴，徵才急凍 壽險業持續汰換新血 兩岸金融監理協定無解，卡住金融人才 先行指標：最早展開合併，大量優退，人力換血，全員業務員化，超高流動率，人力派遣，浮動薪資 未來職業趨勢~傳統製造業 機械與光電業向科技業爭奪人才 光電設備製造大商機：化工與機械業，成為科技供應鏈的一員 筆記型電腦與手機機殼：模具與金屬沖壓的優勢 缺乏招募魅力：有世界級競爭力，卻無法吸引「以貌取人」的年輕人，徵才缺創意 未來職業趨勢~傳統製造業 汽車產業：大陸佈局/國際代工/車燈產業， 成為獲利與平均年薪最高的行業之一 鋼鐵業大賺錢，但員工年齡嚴重老化 紡織業回流台灣，且進軍光電材料與奈米 水泥業大陸豐收，開始從台灣徵才 食品業：股價大漲的啟示(旺旺/康師傅/ 統一) 未來職業趨勢~光電業 TFT面板產值居世界第一，與半導體並居台灣兩大科技支柱 次世代新廠不斷興建，同樣都位於中南部 國外光電零組件與設備廠大舉來台設廠 工作者隱憂：垂直整合與同業合併 未來職業趨勢~半導體業 台灣成為全球12吋晶圓廠最密集的地方，且都位於中南部，新廠擴建帶動人才需求 IC設計的優勢延伸到手機晶片/影音產品晶片/面板驅動晶片，依然是高獲利與員工高配股的產業 未來職業趨勢~其它科技業 手機成為台灣科技代工的新主力 主機板/筆記型電腦/網通/數位相機都展開大合併，若非一線大廠，不是被併就是出走 新主流科技業 1)綠色節能產業：太陽能，OLED 2)車用電子：第4C產業 3)數位家庭：遊戲機，液晶電視與機上盒， DVD等 未來職業趨勢~流通/零售業 不斷有新業種走向連鎖化(如鞋店) ，或者新型賣場出現( 如高價超市) 居家賣場、食品業展店快速，量販店與便利商店展店速度放緩，超市不增反減 儲備幹部與店長、生鮮食品與採購人員最缺 儲備幹部與店長，快速獨當一面出頭天 全職工作走向計時化，需要大批計時人員 未來職業趨勢~美麗/健康/抗衰老 1) 美療/醫學美容(瘦身/整形/抗衰老) ：有護理師與美容師雙證照最吃香 2) 生技美容(如膠原蛋白)與健康食品 3)指甲彩繪/SPA身療師/新娘秘書大行其道 4)藥妝店成為流通零售重要新勢力 未來職業趨勢~運輸業 軌道運輸時代來臨：高鐵與捷運 航空業：期待兩岸三通 海運業：中國大陸成為全球生產基地，帶動海運業出現半世紀以來難得的榮景 未來職業趨勢~觀光休閒業 歐美日觀光客源日減 展望大陸觀光客商機 地方性文化創意產業興起 未來