按生产要素分离人力物力贡献价值及其模型的会计设计.docVIP

　　按生产要素分离人力物力贡献价值及其模型的会计设计 摘要：我们从价值角度将生产要素概括为人力资本和物力资本两个方面，从而按照这两个方面对企业人力、物力创造的贡献价值进行会计分离，并对会计分离的必要性及其会计分离模型的设计作了系统的研究，通过会计分离模型分别反映人力物力各自创造的贡献价值，为计量人力资本群体、个体贡献价值创造亟为有利的条件。 　　关键词：人力与物力的会计分离；贡献价值；会计计量模型 　　一、人力、物力贡献价值的会计分离是经济发展的必然要求 　　我们从价值研究的角度将传统的生产要素资本、人力、土地概括为人力资本和物质资本两个方面。并重点对两个方面的贡献价值进行科学会计分离的研究。西奥多.舒尔茨（Theodore W.Schultz）认为资本有两种形式，即物质资本和人力资本，人力资本是与物质资本相对应的。物质资本是体现于物质产品上的；人力资本是体现在劳动者身上的。现代经济学中的人力资本概念是相对于物质资本而言的，它可以被用来提供未来的收入，因此人力资本投资是企业进行再生产过程所必需的，与用于购买各种生产资料的投资是相同的。它与物力资本一样都对企业剩余价值的形成做出了贡献，按照谁贡献谁受益的原则，人力资本也应该依据它对企业创造价值的贡献程度来参与企业收益的分配。 　　按照生产要素所有权及其权重理论，每种要素所有者将其所拥有的生产要素投入生产时必然要求索取回报。非劳动生产要素如资本利息回报，土地要求地租回报等，回报的大小取决于这些生产要素在生产中的权重，即其贡献程度。作为能在生产过程中创造出超额价值的生产要素之一——人力资本，更是参与企业价值创造的一种重要资本，那么，人力资本贡献价值就应该像企业其他投资资本一样，构成企业产权的一部分，并享有收益获得权。 　　党的十六大提出，“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发”，“让一切创造社会财富的源泉充分涌流”。为此，必须“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。这些指导思想具有重要的理论和现实指导意义，是我们科学把握人力资本贡献参与价值分配内在联系的指导思想。在现代经济社会，人力资本已成为生产力和经济增长的核心资本，是发展加速度的力量。人力资本这一不可忽视的资本要素使价值创造的方式发生了重大变革，传统的分配格局必然被打破，取而代之以新型的分配方式——人力资本参与价值分配。在这种新型分配方式下，人力资本贡献价值与价值分配统一起来，体现了经济和社会发展的全方位进步。人力资本对价值创造的贡献能获得相应价值回报，不仅是岗位薪水的提高，还是对人力资本贡献所创造价值的肯定，是国家尊重知识、尊重人才的具体体现，从而能够激励高素质人才不断创新价值，实现他们的社会价值和个体价值。 　　人力资本贡献参与价值分配首先遇到的问题，就是如何计量人力资本贡献价值。劳动者劳动除创造自身价值外，更多的是为企业创造价值，这些价值就是通过他们的有效劳动来实现的，也就是劳动者运用物力资本创造的，是人力和物力相结合的产物。就企业而言，企业新价值虽然是人力和物力共同创造的。但按照现行的会计核算，企业创造的新价值已混为一体，无法区分人力物力，甚至将企业创造的新价值完全归功于物力，而将人力排除在外，这显然是不合理的。由于两者不能会计分离所造成的影响：（1）宏观上无法体现劳动者对社会的贡献程度，微观上无法反映企业效益高低，企业效益高低的原因不知在何方，不能找到问题的症结所在从而无法对症下药。（2）人力价值不能从物力价值中会计分离出来，无法对人力的贡献价值进行计量，则企业的群体价值、个体价值无法计算出来，个人应得多少回报就更无法计算了，无疑将影响广大劳动者的积极性和聪明才智的发挥，最终将影响社会经济的进步和发展。（3）不会计分离贡献价值，收益分配改革十分困难。劳动者参与收益分配最重要的是要有量化依据，而只有通过会计分离，把人力资本创造的价值从物力资本价值中会计分离出来，为计量人力资本群体价值创造了条件，而后在此基础上计量个体价值，为人力资本参与收益分配提供依据。（4）人力的价值不仅企业无法反映，国家宏观也无法统计和公布，致使人力资本情报信息不能及时提供和反映出来，从而影响宏观调控和政府政策的制定。因此，从上述内容可以说明，科学地会计分离物力资本和人力资本的贡献价值已经到了非解决不可的地步。 　　二、人力、物力贡献价值会计分离的基本道理和思路 　　目前人力所创造的价值如何从企业人力物力共同创造的价值中会计分离出来，这是国内外长期未能解决的问题。20世纪20年代西方著名的柯布—道格拉斯的投入产出函数理论为我们提供了会计分离贡献价值的思路。为什么会计分离人力物力贡献价值要以投入和产出价值为内容呢？因为人们在生产过程中，人力物力是生产和流通不可分割的两方面，通过两者的有机结合，创造出贡献价值所以说