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试用期内常见的十种劳动争议解折 试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解，然后自行选择的一个阶段．但是很多企业却让这个试用期“走了样”，“变了味”，使得许多求职者的试用期最终成了“白干期”，“廉价期”，不是享受不到应有的待遇就是莫名其妙地被炒，同时有的劳动者对于试用期的法律规定也有片面理解。本文将为您解析十种常见的试用期劳动争议．? ? ? ? 1.试用期内未缴纳社保是否可以申请补缴?? ? 【案例】??刘小姐2008年5月10日与单位签定了5年的劳动合同，试用期劳3个月。2009年8月，刘小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2008年5月…7月)的社会保险费。刘小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。于是刘小姐准备申请仲裁，要求单位补缴。? ? ? ? 【解读】用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”试用期包括在劳动合同期限中．同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。在试用期内未缴纳社会保险费的．原则上应当补缴。? ? ? ? ? ? 但需注意的是，劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定执行，即：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起计算。2008年5月1日之前与用人单位结束劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行。即：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算。在六十日内申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。? ? ? ?? ?虽然刘小姐是2009年8月才发现单位未缴纳试用期的社保，但是在司法实践中，这种情况仍更大的可能会被认为超过仲裁时效，理由就是刘小姐应当早就发现这个违法行为，这就是所谓的“应当知道”。当然劳动者还可向劳动监察部门投诉举报，或者向社保费征缴部门反映情况。? ? ? ? ? ? ? ? 2．试用期医保帐户未启用，医疗费用由谁承担？? ? ? ? 【案例】??2008年8月中旬，上海市第一中级人民法院作出终审判决：上海图维广告有限公司须承担史先生近1万5千元的医疗费用。2007年4月9日，史先生与上海图维广告有限公司签订了三个月的试用期同意书后到公司上班。5月24日，史先生因肾结石入住医院，并作了手术治疗。就在史先生住院这天，图维公司为其办理了招工入职手续和社保缴费登记，并缴纳了当年4—6月的社保费款。6月，史先生出院结账，共支出了医疗费2万余元。因史先生的医保帐户是在单位缴费后6月份才开始启用，这之前史先生支出的2万余元医疗费，究竟由谁承担?史先生与图维公司产生了纠纷。? ? ? ?? ???【解读】《上海市城镇职工基本医疗保险办法实施细则》第三条第(三)项规定：“应当缴纳医疗保险费的用人单位和职工，未缴费或者未足额缴费的，自次月起职工停止享受医疗保险待遇。用人单位和职工在足额补缴医疗保险费的次月，职工恢复享受医疗保险待遇，停止待遇期间所发生的医疗费用，由单位承担。”但是按照目前缴纳社保费的操作流程，单位在5日至25日期间办理的社会保险缴费登记，于次月缴纳社会保险费。史先生是4月9日供职，那么图维公司应在5月9日之前为史先生办理社保缴费登记。现公司在5月24日为史先生办理社保缴费登记，虽然超过规定的缴费登记期限，但依照上述社保缴费操作流程的规定，公司在5月25日之前办理缴费登记，医疗帐户将在6月份启用，这个流程决定了史先生不能在5月份患病期间享受到医疗保险待遇。? ? 本案的判决是从审判实践层面对于用人单位与劳动者建立劳动关系后，对于劳动者医保帐户尚未启用期间发生医疗费用的情况，确立了应由所在单位承担的操作规则，即用人单位在为劳动者办理社会保险缴费登记行为，即便符合相关规定的情况下，仍须承担劳动关系建立至医保帐户启用这一时间段内，劳动者不能享受社会保险待遇而产生的医疗费损失。? ? ? ? 3．未订劳动合同可以约定试用期吗?? ? 【案例】安徽青年小赵来广州打工，制衣厂的老板与他订立了3个月的“试用期合同”，并约定如果表现出色，这三个月试用期就作为正式录用的劳动合同期计算工资，在第三个月补发试用期和劳动合同期的差额工资。试用期工资是800元，合同期工资是1300元。到了第三个月底，老板告诉小赵，由于他的技术水平很低，工作中又出现了很多差错，所以这三个月工资只能以试用期工资发放。小赵觉得自己在工作中非常努力，但还是达不到老板规定的质量水平和数量要求。? ? 【解读】试用期是合同期的一部分，包含在合同期内。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同仅约定试用