职场暴力之预防与实务.PDF

職場暴力之預防與實務 東大正妹過勞自殺 日電通大樓10點統一熄燈、 禁開檯燈 《朝日新聞》報導，畢業於 東京大學的高橋茉莉，去年4 月進入電通公司後，除高強 度的工作壓力及工時外，還 遭到上司的言語霸凌 ，在10 到11月間，加班時數竟高達 105小時 ，不管是假日、深夜 都有加班紀錄，最後受不了， 選擇在聖誕節自殺。日本 「三田勞動基準監察署」最 新報告指出，她的死與過勞 職災有直接關係，因此該公 高橋茉莉當時每天幾乎只睡2小時，還要承受 司必須負起責任。 上司的言語霸凌。（圖／翻攝自まつり推特） 富人的錢，永遠都是從勞動者那裡獲取 ... 3/32 不法侵害行為? 作業場所配置規劃 另類疏離~~ 前言 職場暴力係超越國界 、行業及職業壁壘之全球 性議題 。新興的職場社會心理危害 。 職場暴力不僅損害人格尊嚴 ，也是職場上不公 平對待 、歧視 、偏見及衝突的最主要來源 ，晉升 為人權核心議題之一 。 職場暴力對組織的效率及成敗形成重大 、甚至 致命之威脅 。因為暴力會造成人際關係 、工作組 織及整體工作環境上立即且長期性的破壞 。 「職業安全衛生法」 第5 條規定， 「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設 備或措施，使勞工免於發生職業災害。」 第6 條第2 項第3 款規定，雇主對員工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵 害之預防 ，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。 職業安全衛生設施規則第324-3條 雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害 ，應採取 下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年 ： 一 、辨識及評估危害。 二 、適當配置作業場所。 三 、依工作適性適當調整人力。 四、建構行為規範。 五 、辦理危害預防及溝通技巧訓練。 六、建立事件之處理程序。 七 、執行成效之評估及改善。 八 、其他有關安全衛生事項。前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以 上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引， 訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於僱用勞工人數未達一百人 者，得以執行紀錄或文件代替。 職場暴力( 不法侵害)定義 職業安全衛生法新規定 勞工因執行職務 ，於勞動場所遭 受雇主 、主管 、同事 、服務對象 或其他第三方之不法侵害行為 ， 造成身體或精神之傷害 。 被霸凌後得憂鬱 症或精神疾病 因憂鬱症看 Mental Illness 病又遭雇主 是否算是職業災 以曠職解僱 ， 害？ 該怎麼辦? 職場「霸凌」之相關法院判決