手术室人力资源管理对护士工作满意度影响相关性的研究.pdf

………………………1 ………………………3 ………………………6 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ． 7 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 9 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ．●l 1 讨论………………………………………………………………………………………………………．．17 结论………………………………………………………………………………………………………．．21 四、本研究创新性的自我评价………………………………………………………22 五、参考文献…………………………………………………………………………23 六、附录 附表………………………………………………………………………………………………¨24 综述………………………………………………………………………………………………………．．29 在校期间科研成绩………………………………………………………………43 致{射………………………………………………………………………………………………………．．44 个人简介…………………………………………………………………………45 ·中文论著摘要· 手术室人力资源管理对护士工作满意度 影响的相关性研究 目 的 通过了解手术室人力资源管理现状与护士工作满意度的现状，探讨手术室人 力资源管理中对护士工作满意度有影响的重要因素及两者相关性的大小，为护理 管理者在手术室人力资源管理方面提供科学依据。 方法 本研究选用曹颖教授设计的护士工作满意度量表和自行设计的护士一般资料 调查表，采取问卷形式进行调查研究和收集资料。选择具有代表性的北京阜外医 院、辽宁省肿瘤医院、中国医科大学附属第一医院和附属盛京医院四所三级甲等 医院的手术室护士共310人进行调查。采用构成比描述手术室护士的一般人口学 资料和护理工作情况等定量资料；采用均数与标准差描述手术室护士的工作满意 度总分及各维度得分；采用t检验和单因素方差分析对手术室一般人口学资料和 护理工作情况资料与工作满意度及各维度进行单因素影响分析；采用多元逐步回 13．0 归分析护士工作满意度影响的重要因素。统计学检验水准为O．05。应用SPSS 统计软件进行数据处理。 结果