电气试验班奖金分配管理制度..docVIP

国电康平发电有限公司 电气试验班奖金分配办法 Q/KFD-253-20-2009 1 范围 本标准适用于国电康平发电有限公司设备部电气试验班所有职工。 2 总则 2.1本考核办法规定经济责任制的考核原则、内容、考核形式、奖惩范围及奖金分配原则、考核项目等。 2.2经济责任制的考核是打破平均主义，充分体现按劳分配，多劳多得，劳动收益100%参加考核的原则。 2.3经济责任制的考核内容是根据上级下达的生产任务，结合本班的实际情况进行考核。 2.4每月班长向班内人员说明考核结果，各项奖金公开，由工会小组长核算。 3　分配细则 3.1按照设备部奖金管理制度，班长、技术员、远动通讯组长奖金分配由设备管理部统一规定，分配基数为班组全体人员奖金平均数，班长系数1.25，技术员系数1.15，远动通讯组长系数1.15。班组其他员工奖金按本班组分配办法执行。 3.2本班规定出勤分2分，出工每天按4-8分计算，不能及时完成工作任务的酌情核减分数，工作负责人加2分，工作负责人应保证工作的质量和工作效率。 3.3出工分由班长（代班技术员）根据工作量及工作时间统计，并有权根据工作量的大小、工作难度、危险系数的大小进行加减分调整。 3.4夜间、双休日抢修加班，按照正常工作出勤出工的2倍记分，根据实际工作量及实际情况考虑：4小时内加2 -8分、4小时以上加8-16分，原则第二天休息，休息期间不得分，如第二天可以上班，继续得第二天的工分，没有串休。 3.5厂内长假值班不参与奖金考核，只得加班工资，班组人员轮流值班。节日加班如果没有加班费，按平时加班统计得分。 3.6设备部或班组指派出差及疗养人员按照出勤、出工进行记分。 3.7 在机组大小修及工程期间疗养人员不得大小修或工程奖。 3.8在设备大小修期间原则上不得请假（极特殊情况除外），否则按照事假处理。 3.9班组兼职人员给与一定报酬，安全员每月加10分，工具材料与经济核算员每月加6分，工会小组长与考勤事务员每月加6分，宣传报道员按上级规定稿件的数量每篇奖励10元，超出规定数量之外，被采纳者每篇10元，没有被采纳每篇5元。 3.10技术监督负责人给与一定报酬，发生技术监督工作项目当天，在工作负责人的基础上再加2分。 3.11值班不得分，计串休，必须当月休完，下月不再累计。 4 考核细则 4.1部门考核 4.1.1安全生产方面，一类障碍或者轻伤及以上按照设备部考核执行，班组综合考虑执行；二类障碍及以下考核工作责任人60％，工作组成员40％。 4.1.2文明生产、培训管理、设备巡检、缺陷考核、班组建设方面，按照设备部奖金分配制度执行。 4.1.3劳动纪律方面，由公司或设备部考核个人的金额，属个人原因，由个人全部承担，造成班组月经济考核扣分的，班组重复考核个人同样金额。 4.1.4 公司或设备部嘉奖，按人员贡献，工作组成员按合适比例分配。 4.2 对积极完成生产任务特别出色的加2-10分。 4.3及时发现设备重要缺陷或隐患加2-10分。 4.4 提一项合理化建议加5分，被采纳实施的加10分。 4.5 搞一项技术革新改造加 5-10分。 4.6 为班组争得各项荣誉加5-10分。 4.7 技术考核成绩优秀的加5分。 4.8 技术讲课，每次加2-4分。 4.9 设备人为责任，考核责任人60％，工作组成员40％。（以上次检修记录为准） 4.10专责人应按规定巡视检查设备运行情况和文明生产情况，无故不巡视的每次扣2分，巡视中未发现明显缺陷造成设备异常的扣2分。 4.11专责设备及专责区域内考核由设备专责人负责。 4.12值班人员必须按规定时间到岗，否则按制度考核。 4.13迟到或早退每人次罚款30元。 本规定从 2009年4月1日起实施。其它按上级部门制度执行。 ━━━━━━━━━━━━ 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳