监利职校教师绩效工资制度..docVIP

监利职校教职工绩效工资制度 一、工资方案执行范围 本工资方案仅适应于本校聘请的教师、后勤人员及管理工作人员。 二、教师工资核定办法 教师工资的核定是根据各位教师的工作量和对学校所作的贡献为基础，体现优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的基础上，调整了岗位工资的合理度，降低了薪酬结构中福利的比重，增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。 教师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核奖励+诚信奖。 （一）、月工资组成项目： 基本工资+绩效工资+岗位工资+其他补贴 1、基本工资标准（本项及以下各项均为月薪）：300元； A，新教师（试用期三个月）200元； B、正式聘用教师300元； C、兼职教师完成教务科安排的课时每月按学校规定的工资领取。 2、绩效工资： A、课时工资：教师按实际完成课时量计算，文化课按10元/节，专业课按11/节 (每一个晚自习视为二课时)],跨头或跨年级教学加80元,每增加一门或一个年级另加40元。 B、满勤奖100元,出勤奖200(考勤奖励考核发放办法见考勤制度） C、教学质量奖200元（教学质量奖考核发放办法见教学质量检查评价制度） D、值周安全奖；值周领导、值周教师每周安全奖140元，按每天20元标准执行。（值周安全奖考核发放办法见值周工作制度） 3、岗位津贴标准： A