第69期：《劳动合同法》修改---关注劳务派遣制度..docxVIP

第69期：《劳动合同法》修改---关注劳务派遣制度　来源：中国劳动保障新闻网　　日期：2012-05-18　　分享|[导读]劳务派遣制度由来已久，该制度由于其具有的优势在世界范围内得到了广泛适用。我国2008年实施的《劳动合同法》第66条也在我国确认了劳务派遣制度。法律实施四年以来，劳务派遣制度已经成为用人单位逃避责任，减轻负担的工具，严重侵犯了劳动者的合法权益。今年，《劳动合同法》的修改就将重点放在对劳务派遣制度的修改上，具体修改涉及哪些内容？修改后的实施效果会是怎样？　　　　现状：劳务派遣制度存在缺陷，劳动派遣工的权益急需保障 　　1.部分单位滥用劳务派遣 用派遣工成企业潜规则 　　据保守估计，全国劳务派遣工大约为2700万人。大量使用劳务派遣工，在一些垄断国企表现得尤为明显。一份统计资料显示，截至2008年年底，邮政和电信企业共使用劳务派遣工93.02万人。使用劳务派遣工已经成为许多企业的“潜规则”。 　　全国人大常委会《劳动合同法》执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题比较突出。在十一届全国人大常委会第23次会议上，全国人大常委会副委员长华建敏介绍，近三年来，劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多。（更多） 　　2.劳务派遣工讲述工作经历：收入不及正式工一半 　　刘师傅是四川某大型国企的维修技师，他也是一名派遣工。刘师傅觉得很憋屈，因为在待遇上和其