终端店铺薪资制度..docVIP

店铺薪酬标准 根据公司目前的经营现状和发展方向，为提高员工工作积极性，完善终端建设，优化团队组合，现对店铺制定本薪酬标准，具体内容如下： 一、月薪资结构： 基本工资+津贴+全勤+化妆补贴+绩效提成+奖金+福利 店员 1200 0 300 100 200 300 月总销售额*0.8%/人 按指标完成比率 按标准 二、薪资说明： 1.基本工资、岗位津贴、餐补、化妆补贴、超时补贴：按实际出勤天数核算，如有请假则按比例扣除。 2.化妆补贴：员工必须严格按照公司规定的仪容仪表要求执行，执行达标者可享受200元/月的化妆补贴；如有违反形象标准，按化妆标准制度扣除相应的补贴。 3.全勤奖： 当月符合公司考勤规定者享受00元/月的全勤奖； 如有30分钟以内迟到，每次扣除50%；30分钟以上或2次迟到者扣除全部迟到处罚参照《员工手册》； 请假、早退、擅自调班、旷工扣除全部全勤奖，处罚参照《员工手册》绩效提成： 按总销售额 ②月绩效提成规定： 当月指标60% 60%≤当月指标≤85% 85%≤当月指标 销售提成=0 销售提成*绩效完成比率 销售提成*100% 备注：正常年休和本休可享受绩效提成，缺勤则扣除缺勤期的销售提成 6.奖金： ①30万≤月销售指标＜50万： 100%≤月指标完成比例＜115%，奖励150元/人； 115%≤月指标完成比例＜130%，奖励300元/人； 130%≤月指标完成比例＜145%，奖励500元/人； 145%≤月指标完成比例＜160%，奖励700元/人； 160%≤月指标完成比例，奖励900元/人。 ②50万≤月销售指标＜100万： 100%≤月指标完成比例＜115%，奖励200元/人； 115%≤月指标完成比例＜130%，奖励400元/人； 130%≤月指标完成比例＜145%，奖励700元/人； 145%≤月指标完成比例＜160%，奖励1000元/人； 160%≤月指标完成比例，奖励1300元/人。 ③100万≤月销售指标，完成指标奖励如下： 完成指标奖励200元/人； 指标完成后每增加10万，奖励200元/人。 奖金备注： 缺勤超过5个班次则取消当月销售奖金，当月新进员工和离职员工工作时间没有满勤（1号至月末最后一天）的，不享受奖金。 7.相关规定： 上班时间：根据公司要求上下班，且必须服从公司的排班安排。每天上班时间：1：0-18：0，做6休1（双休上班） ②加班规定：法定节假日加班：按国家规定，店铺员工享受带薪假期如下：1天，清明1天，1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，春节3天，总计11天。如因工作正常上班的，按3倍×（基本工资+岗位津贴）+核算加班工资。管理系数：以《店长薪酬管理制度》和《员工手册》为准。以上薪资标准要求店长严格遵守公司的《员工手册》,如有工作失误公司将根据相应的条例进行处罚。节日加班费：公司按照当地劳动法规定核算 八、公司营销中心对本案保留修改权。 营销中心