综合部考勤管理制度..docxVIP

综合部考勤管理制度为了维护工作纪律、严格考勤管理，特制交考勤管理制度，从12月份起执行。一、公司务车间、车队、保卫科、质检科（倒班员工）、销售科、供应科、原煤购进科，每25日前到综合部领取下月考勤登记表；为规范起见，综合部专人根据领表部门编制的需份数，发放加盖综合管理部印章，注明月份的考勤表格。月末汇总后与综合部办公室进行核对后报分管领导审批。二、生产部、安环部、人力资源部、综合管理部、财务部考勤由综合管理管理部办公室根据指纹签到情况进行登记。月末汇总后报各自部门的分管理领导签批。三、考勤登记表按量逐月须用，不得伪造涂改。四、按本制度第二条进行考勤的人员，其请假、出差需将请假条及领导出差审批表交综合部办公室留存，凭其民请假、出差；迟到者于迟到填写迟到单同时找分管领导签批后交综合部办公室，根据分管领导签批意见登记考勤。五、签到时间：上午7：30 — 8：05下午13：45 — 14：05签退时间：上午12：00 — 12：30下午6：30 — 7：00六、指纹签到机出现故障时，由综合部专人现场办公，员工签字为凭进行考勤。七、按本制度第一条进行考勤的人员，因其工作地点主要在生产区，且便于工作，每天允许在四次签到签退时段内录入二次。其考勤所列入部门汇总，车间统计员与综合办公室核对无误后由综合部部长签字后，分管领导最后签批。八、处罚办法1、一月内迟到一次且在15分钟以内，批评教育；迟到二次且在15分钟以内，罚款20元；迟到三次且在15分钟内，罚款50元。2、一月内迟到15分钟以上根据情况罚款10-50元。屡次迟到达三次以上者停职反省，根据悔改表现决定是否留用。3、无故旷工半日扣除全天工资，旷工一扣除三天工资。连续旷工两日除操除五日工资之外，停职检查，酌情留用或开除。九、本制度从11月26日起执行。如有修改，另行通知。二○一一年十一月十九日